na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 690/2004 - sistemizacija delovnih mest - ukinitev delovnega mesta
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
22.9.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 690/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03288
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
sistemizacija delovnih mest - ukinitev delovnega mesta
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako,
da se glasi:
"Zavrne se zahtevek, ki se glasi:
"Odločba tožene stranke z dne 4.11.2003 o redni odpovedi pogodbe
o zaposlitvi iz poslovnega razloga je nezakonita in se
razveljavi.
Tožena stranka je dolžna tožnika z dnem 5.12.2003 vrniti na
delo, ga prijaviti v socialno zavarovanje po osnovni plači
najmanj 140.000,00 SIT in mu vpisati delovno dobo v delovno
knjižico, vse v 8 dneh pod izvršbo."
Stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka."
da se glasi:
"Zavrne se zahtevek, ki se glasi:
"Odločba tožene stranke z dne 4.11.2003 o redni odpovedi pogodbe
o zaposlitvi iz poslovnega razloga je nezakonita in se
razveljavi.
Tožena stranka je dolžna tožnika z dnem 5.12.2003 vrniti na
delo, ga prijaviti v socialno zavarovanje po osnovni plači
najmanj 140.000,00 SIT in mu vpisati delovno dobo v delovno
knjižico, vse v 8 dneh pod izvršbo."
Stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka."
JEDRO
1. Razlog za redno odpoved PZ iz poslovnega razloga je podan, če
preneha potreba po opravljanju del, določenih v PZ in ne, če
preneha potreba po opravljanju del pod pogoji iz sistemizacije
delovnih mest delodajalca. Zato obstoj sistemizacije delovnih
mest ni pogoj za zakonitost odpovedi PZ iz poslovnega razloga.
2. Če se naloge posameznih delovnih mest združijo in na novo
opredelijo (reorganizacija), je podan organizacijski razlog
za redno odpoved PZ po 1. alinei 1. odstavka 88. člena ZDR.
3. Če delodajalec objavi potrebo po zaposlitvi delavcev za
en mesec, to ne pomeni, da potreba po delu tožnika še
obstoji in je zato podana odpoved PZ nezakonita.
preneha potreba po opravljanju del, določenih v PZ in ne, če
preneha potreba po opravljanju del pod pogoji iz sistemizacije
delovnih mest delodajalca. Zato obstoj sistemizacije delovnih
mest ni pogoj za zakonitost odpovedi PZ iz poslovnega razloga.
2. Če se naloge posameznih delovnih mest združijo in na novo
opredelijo (reorganizacija), je podan organizacijski razlog
za redno odpoved PZ po 1. alinei 1. odstavka 88. člena ZDR.
3. Če delodajalec objavi potrebo po zaposlitvi delavcev za
en mesec, to ne pomeni, da potreba po delu tožnika še
obstoji in je zato podana odpoved PZ nezakonita.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.