TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijani del sodbe se spremeni, tako da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"I. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 27. 3. 2012, podana s strani tožene stranke tožnici, je nezakonita in se razveljavi.

II. Tožnici delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo na podlagi te odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ji še traja z vsemi pravicami in obveznostmi po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni dne 22. 2. 2009.

III. Tožena stranka je dolžna tožnici za ves čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja priznati obstoj delovnega razmerja, jo prijaviti v socialna zavarovanja, ji priznati vse pravice iz delovnega razmerja ter ji po pogodbi o zaposlitvi z dne 22. 12. 2009 za delovno mesto urednik obračunati bruto nadomestila plač v višini 1.783,15 EUR, znižana za bruto denarna nadomestila za čas brezposelnosti, od tega zneska plačati davke in prispevke, tožnici pa izplačati neto nadomestila plače, znižana za neto denarna nadomestila za čas brezposelnosti, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila.

IV. Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka po sodni odmeri, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi."

Pri toženi stranki je bil podan utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi tožnici, ki je nastal z ukinitvijo uredništva leksikonov. S tem je prenehala potreba po delu delavcev, ki so opravljali delo v okviru tega uredništva, torej tudi tožnice.

Z ukinitvijo uredništva leksikonov in odločitvijo, da dela v tem uredništvu tožena stranka ne potrebuje več, je lahko prenehala potreba le po delu delavcev, ki so v tem uredništvu delali. Delo urednika v drugem uredništvu bi bilo za tožnico ustrezno in bi ga bila tožnica sposobna opravljati (po uvajanju oziroma dokvalifikaciji), prav tako bi ji ga bila tožena stranka, če bi bilo prosto oziroma če bi imela potrebe, tožnici dolžna ponuditi. Kljub navedenemu ni mogoče zaključiti, da so vsi uredniki pri toženi stranki medsebojno zamenljivi, tako da bi jih morala tožena stranka primerjati z uporabo kriterijev iz 18. člena panožne kolektivne pogodbe ter nato izbrati tistega, ki bo prejel odpoved, da bi bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga zakonita.