TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem

delu (1., 2., 3., 4. in 6. točka izreka) spremeni tako, da se v

tem delu spremenjena glasi:

"1. Zavrne se zahtevek, ki se glasi:

Ugotovi se, da je odločba o prenehanju delovnega razmerja in

pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 15.12.2003,

podana s strani tožene stranke tožeči stranki nezakonita in se

razveljavi.

Ugotovi se, da delovno razmerje tožeče stranke pri toženi stranki

ni prenehalo in še vedno obstoji z vsemi medsebojnimi pravicami

in obveznostmi.

Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo, v 8 dneh

pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožniku za januar in februar 2004

obračunati mesečno osnovno plačo v znesku 383.000,00 SIT in

pripadajoče dodatke po pogodbi o zaposlitvi ter po odbitku in

plačilu ustreznih prispevkov in akontacije davka tožniku

izplačati ustrezen neto znesek, zmanjšan za 293.208,40 SIT, z

zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od neto razlike za

januar 2004 od 10.2.2004 do plačila, od neto razlike za februar

2004 pa od 10.3.2004 dalje, v 8 dneh pod izvršbo.

2. Stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka."

 

Seznanitev z razlogi za redno odpoved PZ iz poslovnega razloga

nastopi tedaj, ko je delodajalec seznanjen z vsemi okoliščinami,

to je tedaj, ko delodajalec ugotovi obstoj enega od razlogov iz

1. alinee 1. odstavka 88 člena ZDR ter nadalje, da delavca,

katerega dela pod pogoji iz PZ ne potrebuje več, ni mogoče

prekvalificirati, dokvalificirati oz. ga zaposliti pod

spremenjenimi pogoji. Šele po posvetu zakonitih zastopnikov

delodajaca z lastniki družbe, po katerem je bilo jasno, da bo

potrebno tožniku redno odpovedati PZ, se je delodajalec seznanil

z razlogi za redno odpoved PZ zato od tega trenutka dalje tečejo

roki za podajo odpovedi.