TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se kot delna sodba glasi:

"Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožene stranke glede tožeče stranke z dne 2.11.2004 št. Odl.RO/07-2004.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 31.12.2004 ter ji to traja še naprej. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo, jo zaposliti na delovnem mestu "405 - sestavljalec elektro in mehanskih sklopov III" oziroma drugem ustreznem delovnem mestu, ki ustreza stopnji strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim tožeče stranke, ji za čas prenehanja delovnega razmerja obračunati in izplačati pripadajočo plačo, ki bi jo prejemala, če bi delala, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečne plače dalje do plačila na TRR O. št. XXXXX-XXXXXXXXXX pri X, sklicna št. X-XXX/XXXX, po predhodnem odvodu davkov in prispevkov ustreznim institucijam, vse v 8-ih dneh, da ne bo izvršbe",

se zavrne."

i n

s k l e n i l o :

Glede odločitve o podrednem tožbenem zahtevku se zadeva vrne sodišču prve stopnje v nadaljnji postopek.

 

V primeru, ko delodajalec posameznemu delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zakon ne določa kriterijev, na podlagi katerega bi moral delavca izbrati, četudi jih na istem delovnem mestu delo opravlja več. Ker je v sodni presoji le vprašanje, ali je bilo delo delavca, ki je prejel redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, nepotrebno, kar je tožena stranka dokazala, je izpodbijana odpoved zakonita.