na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost okolja in prostora - tarifni del
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-190/2026, stran 430 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-190/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 15.2.2026: AKTUALEN.
190. Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost okolja in prostora - tarifni del
Na podlagi 4. člena Kolektivna pogodba za dejavnost okolja in prostora - tarifni del (Uradni list RS, št. 99/24), tretjega odstavka 30. člena in 81. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) sklenejo
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, Jože Novak, minister za naravne vire in prostor, mag. Bojan Kumer, minister za okolje, podnebje in energijo, in Simon Maljevac, minister za solidarno prihodnost, in
na strani delojemalcev
Frančišek Verk, predsednik Sindikata državnih organov Slovenije,
Klemen Šavs, predsednik Sindikata letalskih meteorologov Slovenije - Konfederacija sindikatov 90 in
Mitja Šuštar, predsednik Sindikata kulture in narave Slovenije - Glosa
A N E K S Š T. 1
h Kolektivni pogodbi za dejavnost okolja in prostora - tarifni del
h Kolektivni pogodbi za dejavnost okolja in prostora - tarifni del
1. člen
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.
2. člen
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Javni uslužbenec je upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
-
opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest oziroma
-
pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, ki so določeni v ZSTSPJS in podrobneje opredeljeni v tem aneksu.
(2)
Javni uslužbenec iz prve alineje prejšnjega odstavka je upravičen do dela plače za delovno uspešnost le, če poleg opravljenega pričakovanega obsega rednih delovnih nalog, opravi še dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(3)
Javni uslužbenec, ki je upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, je lahko dodatno upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova doseganja nadpovprečnih rezultatov glede na kriterije, določene v ZSTSPJS in podrobneje opredeljene v tem aneksu, pri čemer skupni znesek ne sme preseči 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca.
3. člen
(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov dela)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja upoštevaje kriterije iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS in podrobneje določene kriterije iz drugega do vključno šestega odstavka tega člena ter upoštevaje merilo iz 5. člena tega aneksa.
(2)
Kriterij kakovost vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela, usmerjenost k uporabniku storitve, uporabno vrednost rezultatov dela, skladnost z roki in postopki, ohranjanje kakovosti pri opravljanju nalog v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin in prispevek k ugledu proračunskega uporabnika. Šteje se, da je delo javnega uslužbenca opravljeno kakovostno, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
strokovna pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja,
-
vsebinska pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi predpisi, internimi akti in organizacijskimi pravili proračunskega uporabnika,
-
usmerjenost k uporabniku storitve, kar pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov,
-
uporabna vrednost rezultatov dela, kar pomeni, da rezultati dela, ki so preverljivi in brezhibni omogočajo nadaljnjo uporabo v okviru izvajanja nalog in prispevajo h kakovosti,
-
skladnost z roki in postopki, kar pomeni, da je delo opravljeno v predpisanih oziroma določenih rokih ter v skladu z notranjimi postopki, navodili in standardi proračunskega uporabnika,