TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se v celoti glasi:

"Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe, s katero je tožena stranka dne 10. 2. 2006 odpovedala tožniku delovno razmerje, nezakonita.

Tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 21. 5. 2006, zato ga je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo, mu za čas od 22. 5. 2006 dalje do vrnitve na delo, razen za čas zaposlitve kot samostojnega podjetnika in pri drugem delodajalcu, priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z vpisom delovne dobe v njegovo delovno knjižico ter mu izplačati nadomestila plače, kot bi jo prejemal, če bi delal, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega plačilnega dne dalje do plačila, po predhodnem obračunu in plačilu predpisanih davkov in prispevkov, višji tožbeni zahtevek (za priznanje obstoja delovnega razmerja za čas zaposlitve drugje) pa se zavrne.

Tožena stranka je dolžna povrniti toženi stranki stroške postopka v znesku 1.074,10 EUR v roku 8 dni od prejema te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zamude dalje do plačila,

vse v 8 dneh pod izvršbo."

V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna plačati tožeči stranki pritožbene stroške v znesku 206,56 EUR, v 8 dneh po prejemu te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zamude dalje do plačila, pod izvršbo.

Tožena stranka krije sama svoje stroške odgovora na pritožbo.

 

Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi, to na njeno veljavnost ne vpliva. Tožnik je delal na delovnem mestu vodje projekta in za delo na tem delovnem mestu prejemal plačilo, iz česar izhaja, da sta se stranki strinjali o bistvenih sestavinah pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto vodje projekta. Ker je bila ta pogodba o zaposlitvi, čeprav ni bila v pisni obliki, realizirana, tožena stranka prejšnje pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto svetovalca direktorja (ki ni več obstajala), ni mogla zakonito odpovedati.