Kolektivna pogodba PTT prometa

2162. Kolektivna pogodba PTT prometa

Delavski svet Sestavljenega PTT podjetja Slovenije, n.sub.o., Ljubljana, Cigaletova 15
in
Konferenca sindikata ptt delavcev Slovenije Ljubljana, Cigaletova 15
sta sprejela

KOLEKTIVNO POGODBO PTT PROMETA

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Delovna razmerja delavcev, ki delajo v ptt prometu v R Sloveniji urejamo v skladu z ratificiranimi mednarodnimi konvencijami, zakonom o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (Ur. l. SFRJ, št. 60/89 in 42/90), zakonom o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 14/90), splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo (Ur. l. RS, št. 31/90), kolektivno pogodbo ptt prometa in splošnimi akti.

Določbe 2. poglavja o pravicah in obveznostih strank in način reševanja sporov splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo se uporabljajo tudi za to kolektivno pogodbo neposredno.

II. POGOJI IN NAČIN SKLENITVE DELOVNEGA RAZMERJA

2. člen

Posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja so določeni v seznamu delovnih mest. Seznam delovnih mest je priloga št. 1 te pogodbe.

V ptt podjetjih določimo delovna mesta za delavce invalide in delavce z zmanjšano in spremenjeno delovno zmožnostjo.

Direktor podjetja določi za izvajanje posameznih nalog sistemizacijo in število delavcev (plan kadrov).

III. DELOVNI ČAS IN RAZPOREDITEV DELOVNEGA ČASA

3. člen

Polni delovni čas traja 40 ur na teden.

Delovni teden traja 5 ali 6 delovnih dni glede na zahteve delovnega procesa.

Delovni čas je treba razporediti glede na potrebe delovnega procesa na delo v eni, dveh, treh ali štirih izmenah, ali kot deljen delovni čas.

Na delovnih mestih, kjer delavci poslujejo s strankami, mora biti v skladu s potrebami uporabnikov in krajevnimi razmerami določen obratovalni čas.

V organizacijskih enotah v katerih delo ni vezano na skupinsko delo ali na delo s strankami, lahko delavci delajo v premakljivem delovnem času.

Premakljivi delovni čas je od 6. do 17. ure.

Direktor odredi delovni čas.

IV. DOPUSTI IN ODSOTNOSTI

4. člen

Letni dopust delavca traja najmanj 18 dni.

Dolžina letnega dopusta je odvisna od:

-

skupne delovne dobe

-

zahtevnosti dela

-

delovnih pogojev in

-

posebnih socialnih in zdravstvenih razmer.

Dolžino letnega dopusta določamo po naslednjih merilih:

a)

Skupna delovna doba

Skupno delovno dobo upoštevamo takole:

skupna delovna doba število dni dopusta

do 5 let 18

od 5 do 10 let 20

od 10 do 15 let 22

od 15 do 20 let 24

od 20 do 25 let 26

od 25 do 30 let 28

nad 30 let 30

Kot skupno delovno dobo štejemo vso delovno dobo, ki se delavcu prizna za pokojninsko dobo po predpisih o invalidskem in pokojninskem zavarovanju, ki jo dopolni v tekočem letu, razen dokupljene delovne dobe.

b)

Zahtevnost dela

Delavcem pripada glede na stopnjo zahtevnosti dela:

-

za IV. in V. stopnjo 1 dan dopusta

-

za VI., VII. in VIII. stopnjo 2 dni dopusta.

c)

Pogoji dela

Delavcem, ki delajo ponoči, pripada za vsakih dopolnjenih 250 ur nočnega dela v preteklem letu 1 dan dopusta.

d)

Posebne socialne in zdravstvene razmere

Glede na posebne socialne in zdravstvene razmere pripada:

1. materi z otrokom starosti do 15 let

oziroma samohranilcem za vsakega

otroka 1 dan dopusta

2. invalidom s telesno okvaro do 60 % 2 dni dopusta

Direktor ptt podjetja lahko ob upoštevanju posebnosti dela, ki ga delavec opravlja, določi delavcu dodatne dneve dopusta v posameznem letu.

5. člen

Povečan letni dopust za 5 delovnih dni imajo delavci stari najmanj 50 let, delavci z najmanj 60% telesno okvaro, delovni invalidi ter delavci, ki negujejo ali varujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo.

6. člen

Delavec je dolžan izrabiti letni dopust v skladu s planom dopustov. Če tega iz upravičenih razlogov ne more storiti, mora o tem obvestiti predpostavljenega, da določi nov rok izrabe letnega dopusta.

V dneve letnega dopusta ne vštevamo sobot oziroma drugih dni tedenskega počitka, ko ptt podjetje ne dela. Delavcem, ki delajo 6-dnevni delovni teden, se poveča letni dopust za toliko sobot, kot bi delali.

7. člen

Pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom OD pripada tudi delavcem:

-

pred odhodom na odsluženje vojaškega roka 2 dni

-

po opravljenih vojaških vajah, ki so trajale več kot 7 dni 1 dan

-

za udeležbo na kulturnih, športnih in drugih prireditvah do 7 dni

-

ki so po nalogu podjetja poslani na preventivno zdravljenje in okrevanje do 5 dni

8. člen

Prispevek za čas neplačanega dopusta do 30 dni in neupravičene odsotnosti bremenijo delavčev bruto osebni dohodek.

V. IZOBRAŽEVANJE DELAVCEV

9. člen

Pravice in obveznosti podjetij in delavcev glede izobraževanja so opredeljene v pravilniku o izobraževanju, štipendiranju in pripravništvu (MN, št. 2/90).

10. člen

Sindikalni poverjeniki in člani sindikata imajo pravico do izobraževanja v skladu s programom izobraževanja sindikata.

VI. ODGOVORNOST DELAVCEV ZA IZPOLNJEVANJE DELOVNIH OBVEZNOSTI

a) Disciplinski organ

11. člen

Lažje kršitve obravnava in zanje izreka disciplinske ukrepe direktor ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, če ga direktor za to pooblasti.

12. člen

Hujše kršitve delovnih obveznosti obravnava disciplinska komisija.

Delavski svet izvoli predsednika in najmanj 2 člana ter njihove namestnike.

Predsednik disciplinske komisije določi senat disciplinske komisije za obravnavanje posamezne zadeve. Senat sestavljajo predsednik in 2 člana.

b) Kršitve delovnih obveznosti

13. člen

Lažje kršitve delovnih obveznosti, za katere se lahko izreče javni opomin ali denarno kazen, so:

1.

onemogočanje vpogleda v listine, ki so delavcu potrebne za opravljanje njegovih pravic iz delovnega razmerja,

2.

nesmotrna ali nevestna uporaba sredstev zaupanih delavcu za opravljanje dela,

3.

neizvrševanje, nepravočasno ali nevestno izvrševanje dela,

4.

opustitev ali nepravočasno pošiljanje listin ali podatkov iz delovnega področja delavca na zahtevo pooblaščenih organov,

5.

zamujanje na delo, predčasen odhod z dela, odhod z dela ali zapustitev delovnega mesta brez dovolilnice ali soglasja neposrednega vodje,

6.

kršenje določil o nošenju vzdrževanju službene obleke,

7.

neopravičeno podaljšanje odmora med delom,

8.

lažje poškodovanje delovnih sredstev,

9.

zloraba uporabe službenega telefona na delovnem mestu ali zloraba uporabe telefona doma, ne oglašanje na pozive, prikrivanje prisotnosti, ali odklanjanje izvršitve določenih nalog, kadar ima delavec doma službeni telefon,

10.

oviranje pri delu inšpektorja notranje kontrole ali služb družbenega nadzorstva,

11.

nepravilno zaračunavanje in odvajanje gotovine za opravljene storitve,

12.

nevestno hranjenje dokumentov, materiala ali sredstev za delo,

13.

nepravilno parkiranje službenega ali zasebnega vozila na dvoriščih ptt objektov posebno, če je s tem oviran dostop do ptt prostorov ali je ovirana požarna varnost,

14.

škodovanje ugledu podjetja ali ptt,

15.

neprimeren odnos do uporabnikov storitev ter sodelavcev,

16.

širjenje neresničnih izjav o sodelavcih, ali dajanje lažnih podatkov o njih,

17.

neurejenost delovnega prostora ali stroja, pri katerem delavec dela.

14. člen

Hujše kršitve delovnih obveznosti, za katere se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja ali drug disciplinski ukrep, so:

1.

neizpolnjevanje, malomarno, nepravilno, nevesto ali nepravočasno izpolnjevanje dela ali nalog,

2.

opustitev sporočila neposrednemu vodji o vzrokih izostanka z dela,

3.

povzročanje pretepa, nereda ali nasilniško obnašanje na delu, ali v službenih prostorih,

4.

kršitev predpisov ali opustitev ukrepov za varstvo delavca pri delu,

5.

kršitev pravic delavca,

6.

zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila,

7.

dajanje nepravilnih podatkov, s čimer se spravi delavca v zmoto glede njegovih pravic,

8.

dajanje nepravilnih podatkov, ki so vplivali na odločanje v podjetju,

9.

sprejem delavca na delo v nasprotju z določbami zakona, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti,

10.

neopravičeno zadrževanje delavca med delovnim časom izven podjetja ali na kraju, kjer ne opravlja svojega dela,

11.

neizpolnjevanje predpisov ali navodil za pravilno izvrševanje dela,

12.

neopravičeno izostajanje z dela do 5 delovnih dni,

13.

prihajanje na delo v vinjenem stanju ali pod vplivom mamil ali uživanje alkoholnih pijač ali mamil med delovnim časom ali s tem v zvezi odklonitev ugotavljanja suma vinjenosti,

14.

vožnja službenih vozil v vinjenem stanju,

15.

nepravilno zaračunavanje cen in odvajanje gotovine za opravljene storitve,

16.

neopravičena odklonitev razporeditve na delo v drug kraj,

17.

neprimerna odklonitev odrejenega dela, ki ustreza delavčevi stroki in izobrazbi,

18.

odklonitev občasnega, posebnega in dodatnega zdravstvenega pregleda,

19.

ponarejanje podpisov uporabnikov ptt storitev,

20.

uporaba službenih vozil za zasebne namene,

21.

koriščenje odsotnosti z dela zaradi bolezni v nasprotju z navodili pristojnega zdravnika,

22.

opravljanje storitev iz dejavnosti ptt uporabnikom brez naloga podjetja,

23.

opravljanje del in sklepanje poslov, ki sodijo v delovno področje organizacije, za svoj ali tuj račun, med trajanjem delovnega razmerja,

24.

uničenje ali skrivanje ptt pošiljk, poslovnih listin ali druge dokumentacije ali malomarnost pri hrambi teh dokumentov,

25.

nudenje in pripravljanje oporečne hrane in pijače,

26.

napeljevanje oziroma pomoč k hujši kršitvi delovne obveznosti,

če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje ali zdravje delavcev, ali drugih ljudi, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno ogrožen delovni proces v podjetju, ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje.

15. člen

Disciplinska komisija izreče delavcu disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja v naslednjih primerih hujše kršitve delovnih obveznosti:

1.

kršitev določb pravilnika o varstvu pred požarom, ki se nanašajo na zavarovanje pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami ter pred škodljivim delovanjem nevarnih in drugih snovi,

2.

nezakonito razpolaganje s sredstvi, ki jih delavec uporablja pri delu ali so mu dosegljiva v zvezi z delom:

-

prisvajanje denarja, materiala, vrednotnic ali poštnih pošiljk,

-

zadrževanje in izposojanje zaupanega denarja,

-

uporaba materiala brez izdanega naloga in opravljanje del brez naloga ali v nasprotju z izdanim nalogom,

-

hujše poškodbe ali uničenje delovnih sredstev ali materiala,

3.

neizvrševanje pravnomočnih sodnih odločb ali odločb organov podjetja,

4.

ponarejanje poslovnih listin,

5.

ponarejanje sklepov organov upravljanja, zborov delavcev, referendumskih odločitev, volilnih rezultatov ali rezultatov poslovanja,

6.

lažno prikazovanje rezultatov dela,

7.

izdaja poslovne, uradne ali druge z zakonom ali s splošnim aktom določene tajnosti,

8.

opustitev predloga za uvedbo disciplinskega oziroma odškodninskega postopka zoper delavca zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, čeprav je vedel za kršitev oziroma škodo,

če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje ali zdravje delavcev, ali drugih ljudi, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno ogrožen delovni proces v podjetju, ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje.

16. člen

PTT podjetje uredi disciplinski postopek s splošnim aktom.

VII. VARSTVO STAREJŠIH DELAVCEV

17. člen

Podjetje je dolžno zagotoviti delavcu, ki mu do upokojitve manjka 10 let oziroma ne glede na delovno dobo ženski stari najmanj 45 let, moškemu staremu najmanj 50 let in je razporejen na nižje ovrednoteno delovno mesto, zaradi zmanjšanja delovne zmožnosti, poklicnega obolenja, invalidnosti ali drugih upravičenih razlogov, enak osebni dohodek, kot bi ga prejemal z delom na delovnem mestu pred razporeditvijo.

Med druge upravičene razloge štejemo tudi razporeditve delavcev, ki niso bili po lastni krivdi razporejeni na nižje vrednoteno delovno mesto pod pogoji iz prvega odstavka tega člena.

Delavca 10 let pred upokojitvijo ni mogoče uvrstiti med presežne delavce brez njegovega soglasja.

VIII. RAZPOREJANJE DELAVCEV V OKVIRU PTT

18. člen

Delavec je med trajanjem delovnega razmerja v ptt lahko razporejen iz enega v drugo podjetje na delovno mesto, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in zmožnostim.

Ta razporeditev se opravi brez oglasa.

O razporeditvi odločata poslovodna organa sporazumno, v soglasju z delavcem.

19. člen

Delavec ima pravico, da v primeru, ko njegovo delo v enem podjetju ni več potrebno, lahko preide na delo v drugo podjetje, ustrezno njegovi strokovni izobrazbi in zmožnostmi.

IX. PRAVICE DELAVCEV, KATERIH DELO POSTANE V PODJETJU NEPOTREBNO

20. člen

Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci, ki dosegajo večjo delovno uspešnost. V primeru enake delovne uspešnosti se zapovrstjo (v primeru enakega prvega merila, se upošteva drugo merilo, potem tretje itd.) upoštevajo naslednja merila za ohranitev stalnosti zaposlitve:

Kolektivna pogodba PTT prometa

Časovnica