TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 153/2011 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev delovnih obveznosti - kršitev z znaki kaznivega dejanja - nemožnost nadaljevanja delovnega raz...
Tožnik je s svojim vedenjem ustvaril žaljivo, ponižujoče in zastraševalno delovno okolje. Ugotovljeno dejansko stanje kaže na vzorec njegovega obnašanja v vsakodnevnem komuniciranju s sodelavci oziroma podrejenimi, zato takšno ravnanje, ki ga posamezni opisani primeri le osvetljujejo, ne potrebuje podrobnejše konkretizacije (kdaj, komu in kaj je izrekel).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.