TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, izpodbijani del sodbe sodišča druge stopnje (odločitev glede točk I/1, I/2, I/3 in II izreka sodbe sodišča prve stopnje) se spremeni in se pritožbi tožeče stranke v tem obsegu ugodi ter se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se glasi:

“Ugotovi se nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 11. 2011.

Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje ni prenehalo, zato ga je tožena stranka dolžna pozvati na delo, ga prijaviti v matično evidenco zavarovancev pri ZPIZ in mu od 8. 11. 2011 dalje priznati vse pravice iz pogodbe o zaposlitvi, vključno s plačo, ki jo je od tega dne dalje dolžna obračunati v bruto znesku 1.313,53 EUR mesečno in jo tožniku po plačilu davkov in prispevkov izplačati v neto zneskih z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega mesečnega neto zneska v plačilo do plačila, v 15 dneh pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati za čas od 5. 8. 2011 do 7. 11. 2011 razliko med mesečno bruto plačo v višini 1.313,53 EUR in nadomestilom plače, ki ga je prejemal v tem obdobju ter mu jo po plačilu davkov in prispevkov izplačati v neto znesku z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega mesečnega zneska v plačilo do plačila, v 15 dneh pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku stroške postopka v znesku 465,74 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila.“

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega in revizijskega postopka v znesku 1.274,00 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila.

Tožena stranka krije sama svoje stroške odgovora na revizijo.

Čeprav je datum ugotovitve odpovednega razloga dejansko vprašanje, pa je presoja, kakšna mora biti stopnja vedenja (seznanjenosti) delodajalca o kršitvi oziroma odpovednem razlogu, materialnopravne narave. Izvajanje dodatnih dokazov v potrditev že ugotovljenih dejstev ne more podaljševati roka za odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj se na podlagi zagovora delavca ali izjav prič praviloma le potrdi (ali ovrže) delodajalčevo predhodno prepričanje, da je odpovedni razlog, ki ga je nenazadnje obrazložil že v pisni obdolžitvi, podan.