TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe (I., II., III. in VI. točka izreka) spremeni tako, da se v tem delu sodba glasi:

''Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

''Ugotovi se nezakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 24. 3. 2020 in da je delovno razmerje med strankama trajalo do 7. 10. 2020, ko se pogodba o zaposlitvi z dne 30. 1. 2020 razveže.

Toženka je dolžna tožniku priznati pravice po pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 1. 2020, vključno s plačo, in sicer:

- od 26. 5. 2020 do 7. 10. 2020, obračunano od mesečnega bruto zneska 1.388,60 EUR;

- razliko v plači od 7. 10. 2020 dalje do 10. 3. 2021, obračunano od mesečnega bruto zneska 87,53 EUR;

mu od navedenih bruto zneskov obračunati prispevke za socialno varnost in akontacijo dohodnine, neto zneske pa mu plačati z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec,

- priznati delovno dobo do 7. 10. 2020 in

- regres za letni dopust za leto 2020,

vse v roku 15 dni.

Toženka je dolžna tožniku v roku 15 dni obračunati davke in prispevke od bruto denarnega povračila v višini 8.331,60 EUR in mu izplačati neto znesek, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi.''

Tožnik krije sam svoje stroške postopka.''

II. Tožnik krije sam svoje stroške pritožbenega postopka.

Ker delodajalec v odpovedi ni dolžan navesti, kako konkretno bo po reorganizaciji razdelil posamezne naloge (VIII Ips 110/2017), obravnavana odpoved ni nezakonita zgolj zaradi tega, ker se kasnejša prerazporeditev tožnikovih nalog zunanjim izvajalcem (servisna ekipa matične družbe B.) ne prekriva povsem z navedbo vsebine reorganizacije iz odpovedi, kjer je navedeno, da bo v okviru prve faze reorganizacije delo tožnika v celoti prevzel A.A. Že zgolj zmanjšanje števila zaposlenih na delovnem mestu in prenos tožnikovih nalog na druge osebe, ne glede na konkretni način razdelitve teh nalog, pomeni spremembo organizacije dela.