Spletni seminar: Nova pravila pri preglednosti plač: kaj mora po 7. juniju narediti vsak delodajalec?
Po direktivi o preglednosti plačil* bo moral VSAK delodajalec ovrednotiti vsa delovna mesta, ne le tisti, ki zaposlujejo 100+ delavcev!
* DIREKTIVA (EU) 2023/970 o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje
** Vir: Spletna stran EUR-Lex
PROGRAM
- Kakšno zakonodajo lahko pričakujemo v Sloveniji (zakon je v pripravi)?
- Kako in kje delodajalec oblikuje plačno strukturo in kaj sploh to je.
- Konkretni primeri kriterijev za vrednotenje delovnih mest.
- Konkretni primeri vrednotenja delovnih mest.
- Kdo mora imeti merila za napredovanje in kdo ne?
- Kdo mora z merili za napredovanje seznaniti delavce?
- Ali bo delodajalec v objavi prostega delovnega mesta moral zapisati višino (osnovne) plače in /ali še kaj drugega?
- O čem bo delodajalec moral delavce avtomatično obveščati vsako leto, sicer bo v prekršku?
- Kakšne so formule za izračun plačne vrzeli med spoloma?
- Konkretni primeri izračunov plačnih vrzeli.
- Kateri delodajalci bodo morali poročati o plačni vrzeli med spoloma?
- Kaj mora delodajalec narediti, če bo plačna vrzel prevelika?
- Kaj bo lahko zahteval delavec, če bo njegova plača premajhna?
|
KDO BO Z VAMI
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica več kot 400 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi.
Prijava
Vljudno vabljeni!
Tax-Fin-Lex d.o.o.
