TFL Izobraževanja / Ocenjevanje in napredovanje v javnem sektorju

Aktualna in pomembna tema v javnem sektorju je letno podeljevanje ocen in redno napredovanje glede na pridobljene ocene.

Na seminarju bomo govorili o ciljih, pristopih in napakah pri ocenjevanju ter predstavili vlogo letnega razgovora. Pojasnjen bo postopek ocenjevanja in napredovanja ter pravila določitve plačnega razreda.

Predavatelj bo prestavil ključne informacije povezane s sodno prakso ter z udeleženci razpravljal o dilemah, ki se pojavljajo v praksi.

Seminar je namenjen vodjem oziroma vsem, ki izvajajo postopke ocenjevanja in napredovanja.

• Cilji ocenjevanja
• Pristop k ocenjevanju in metode ocenjevanja
• Napake pri ocenjevanju
• Vloga letnega razgovora
• Postopek ocenjevanja in napredovanja (kdo ocenjuje, koga se ocenjuje in koga se ne oceni, ocenjevalni list, evidenčni list, obvestilo o napredovanju in aneks k pogodbi o zaposlitvi)
• Določitev plačnega razreda ob zaposlitvi, premestitvi in napredovanju v naziv; kako je z ohranitvijo že doseženih napredovanj?
• Sodna praksa
• Odgovori na vprašanja udeležencev

mag. Branko Vidič

Že več kot 15 let se ukvarja z uslužbenskim in plačnim sistemom javnega sektorja. Od leta 2009 na Ministrstvu za javno upravo vodi sektor za plače v javnem sektorju in kot predavatelj sodeluje na številnih seminarjih s področja uslužbenskega in plačnega sistema javnega sektorja. V letih 2007 do 2014 je kot predstavnik Slovenije sodeloval v strokovnih skupinah glede javnega managementa, delovnih razmerij in plač v okviru Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) in neformalne mreže evropskih javnih uprav – EUPAN, znotraj katere je v času slovenskega predsedovanja Svetu EU v letu 2008 vodil skupino za socialni dialog. Med drugim je tudi avtor prispevka o sistemskih pomanjkljivostih plačnega sistema javnega sektorja.