STA novice / Inštitut predstavil model za odkup podjetij s strani zaposlenih

Slovenski model lastništva zaposlenih je zgrajen po vzoru ameriškega programa ESOP in je prilagojen na način, da ga je mogoče vzpostaviti tako v slovenskem kot v drugih evropskih gospodarstvih. Za to bi potrebovali zakonsko podlago, ki bi postopek odkupa davčno optimizirala in vzpostavila davčne spodbude za akterje, je na današnji predstavitvi v Ljubljani povzel predsednik inštituta Tej Gonza.

Model naslavlja demografske izzive, saj se v Sloveniji mnoga mala podjetja soočajo s staranjem lastnikov, ki ob koncu svoje karierne poti ne vedo, kaj s podjetjem. Nagovarja tudi iskanje dolgoročne ekonomske strategije, ki bo učinkovita, družbeno odgovorna in trajnostna. Njegov učinek na davčno blagajno bi bil po ocenah pravnika inštituta Gregorja Berkopca dolgoročno nevtralen ali pozitiven.

V ZDA se je po modelu ESOP prestrukturiralo 7000 podjetij, v katerih dela 14,3 milijona delavcev oz. 10 odstotkov delovne sile zasebnega sektorja v ZDA. Raziskave o podjetjih z lastništvom po modelu ESOP so pokazale pozitivne vplive lastništva zaposlenih na poslovanje podjetja ter na premoženje in počutje zaposlenih, je dejal Gonza.

Model ESOP temelji na prostovoljnem pristopu vseh deležnikov k odkupu podjetja s strani zaposlenih. Ta se financira s prihodki podjetja, brez denarnega vložka zaposlenih. Ti so lastniki podjetja prek sklada, s čimer se onemogoči razprodajo delnic pri zaposlenih. Sklad omogoča samodejno vključevanje novih delavcev in izplačevanje odhajajočih zaposlenih ter udeležbo zaposlenih v dobičku.