STA novice / Združenje svetov delavcev proti enostranskemu odrejanju obveznega testiranja ali cepljenja

Kot so danes sporočili iz združenja, v zadnjem času dobivajo čedalje več vprašanj o zakonitosti in dopustnosti enostranskih odredb nekaterih delodajalcev o "obveznem" kolektivnem testiranju vseh njihovih zaposlenih na novi koronavirus, in sicer pod grožnjo takšnih in drugačnih delovnopravnih sankcij za tiste, ki bi to testiranje morda odklonili.

Že zdaj pa se enaka vprašanja pojavljajo tudi v zvezi z nekaterimi razmišljanji in razpravami o možnih bodočih - prav tako "prisilnih" - cepljenjih zaposlenih, ki bi si jih v okviru posplošene in pogosto tudi zlorabljene načelne fraze o "odgovornosti delodajalcev za zagotovitev varnega in zdravega delovnega okolja za svoje zaposlene" utegnili v prihodnje omisliti nekateri delodajalci.

Združenje je že decembra oblikovalo svoje okvirno načelno stališče, da gre v takšnem primeru za protipravne prakse, ki so sporne tako z vidika njihove skladnosti z ustavo, in sicer v določbah o človekovih pravicah in temeljnih svoboščinah, zlasti še glede varstva nedotakljivosti človekove telesne in duševne integritete, kot tudi z vidika njihove skladnosti z veljavno zakonodajo s področja delovnih razmerij in varnosti pri delu ter boja proti nalezljivim boleznim.

"Svetom delavcev zato izrecno priporočamo, da se v svojih sredinah tudi aktivno angažirajo pri promociji čim širše udeležbe na teh testiranjih in cepljenjih med zaposlenimi ter delodajalcem, ki se odločijo, da jih bodo omogočili, zagotavljajo tudi vsestransko organizacijsko pomoč in podporo. Nobenega dvoma namreč ni, da ta na splošno vsekakor koristen varnostni ukrep iskreno podpira tudi velika večina zaposlenih, zavedajoč se, da je to tudi brez dvoma v njihovem osebnem interesu, tako zdravstvenem kot ekonomskem," so navedli.

Sveti delavcev po njihovem mnenju ne morejo zagovarjati, še manj pa spodbujati morebitno odklanjanje testiranj in cepljenj s strani zaposlenih. Vendar pa te preventivne ukrepe lahko delodajalci izvajajo izključno le na prostovoljni podlagi brez kakršnihkoli morebitnih groženj z delovnopravnimi sankcijami zaradi domnevne kršitve delovnih obveznosti.