STA novice / Levica za nujno sejo komisije DZ zaradi kršenja pravic zaposlenih pri izplačilu božičnice

Kot je na današnji novinarski konferenci v Ljubljani opozoril Miha Kordiš, so na plan priplavali prenekateri primeri podjetij, ki diskriminirajo zaposlene pri izplačilu božičnic, to pa utemeljujejo z raznimi bolniškimi in starševskimi odsotnostmi.

"Tovrstna diskriminacija je absolutno nesprejemljiva. Je tudi nelegalna tako z vidika načela enake obravnave kot varovanja delavskih pravic, zato v Levici pričakujemo ukrepanje, ki naj ga sprovede vlada," je poudaril.

Sejo komisije po njegovih pojasnilih sklicujejo okoli dveh jedrnih akcij, s katerimi bi se lahko zamejilo kršitve kapitala pri izplačilu božičnic. Inšpektoratu RS za delo tako predlagajo, da v letu 2022 izvede usmerjen nadzor na področju diskriminacije pri izplačilih nagrad za poslovno uspešnost podjetja, ministrstvu za delo pa, da pregleda to področje, pripravi analizo in se odzove s prenovljenimi akti, ki jih imamo v državi in ki naj pomagajo pri preprečevanju tovrstnih kršitev delavskih pravic, je dejal Kordiš.

Poleg tega v Levici komisiji predlagajo, da bi ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pristopilo k organizaciji nacionalne kampanje za ozaveščanje zaposlenih in iskalcev zaposlitve o njihovih pravicah.

Po pojasnilih Levice glede na uradne podatke v več podjetjih obstaja diskriminacija, ki izhaja iz določanja diskriminatornih meril ter spornih internih pravilnikov, ki vplivajo na višino božičnic, čeprav varstvo pred diskriminacijo velja tudi na področju dela in zaposlovanja.

"Glede na delovno in protidiskriminacijsko zakonodajo v RS zaposlenim ni dovoljeno zmanjševati in odvzemati pravic zaradi njihovih upravičenih zdravstvenih odsotnosti, na katere sami ne morejo vplivati, ali zaradi nosečnosti, starševstva ali zdravstvenega statusa, ki so posebej varovane kategorije," so poudarili.

Ob tem so dodali, da morajo podjetja ob izplačilu nagrade upoštevati zakonodajo, tudi prepoved diskriminacije. "Upravno sodišče je v praksi pritrdilo, da ta zakonodaja velja tudi za delodajalce v gospodarstvu," so še navedli.