STA novice / GZS naklonjena predlagani noveli zakona o tujcih

"Dejstvo je, da v Sloveniji določenih delovnih mest ne moremo zapolnjevati z lastno delovno silo, zato nujno potrebujemo delavce iz tujine, tako nizko kot tudi visokokvalificirane. Poleg tega določene dejavnosti po njihovih navedbah potrebujejo delavce s specifičnimi znanji, ki da jih naš izobraževalni sistem ne izoblikuje," so v GZS zapisali v današnjem sporočilu za javnost.

Spomnili so, da vseskozi opozarjajo na nujnost pohitritve in poenostavitve postopkov zaposlovanja tujcev. Prepričani so, da trenutna ureditev predvsem zaradi dolgotrajnosti in kompleksnosti postopkov odvrača in otežuje preseljevanje usposobljenih delavcev iz tujine v Slovenijo.

"Zato pozdravljamo v predlog zakona vključene rešitve, ki sledijo našim predlogom. Tako smo se vseskozi zavzemali za možnost vročanja podaljšanih dovoljenj za začasno prebivanje in dovoljenj za stalno prebivanje po pošti, hrambo prstnih odtisov oddanih v postopku izdaje prvega dovolzaposlvjenja za začasno prebivanje tudi za namen uporabe v postopku podaljšanja dovoljenja ter odpravo zahteve po pisnem pozivu upravne enote za dopolnitev prošnje s prstnimi odtisi," so nanizali.

Dodatno so predlagali še, da se veljavnost enotnih dovoljenj podaljša z enega na dve oz. tri leta, da postopki podaljševanj dodatno ne bi bremenili upravnih enot. Zagotoviti naj bi bilo treba tudi možnosti za oddajo prstnih odtisov tako, da ta postopek ne otežuje zaposlovanja tujih delavcev iz držav, kjer Slovenija nima svojih predstavništev oz. iz varnostno nestabilnih območij. V tej luči so omenili možnost oddaje v Sloveniji ali preko agencij, ki na podlagi pooblastila to opravljajo v tujini.

Apelirajo tudi k digitalizaciji postopkov, kjer je to mogoče.

Na ministrstvu za notranje zadeve so pripravili osnutek novele zakona o tujcih, s katerim naslavljajo omilitev pogojev glede znanja slovenskega jezika, hkrati pa tudi odpravo nepotrebnih administrativnih ovir in povečanje ekonomičnosti upravnega postopka. Predvideva se tudi spremembo koncepta odločanja o zamenjavi delovnega mesta pri istem delodajalcu, zamenjavi delodajalca ali zaposlitvi pri dveh ali več delodajalcih.