STA novice / Ministrstvo za delo poziva k prepoznavanju psihosocialnih tveganj

Vložek v preprečevanje in obvladovanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu se delodajalcem vsekakor obrestuje, so poudarili na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

V nadaljevanju so omenili podatke Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu iz raziskave iz leta 2022, po katerih je v Sloveniji močnim časovnim pritiskom in preobilici dela izpostavljenih 51 odstotkov anketiranih, kar je pet odstotnih točk več od povprečja EU. O slabi komunikaciji ali sodelovanju v organizaciji jih je v Sloveniji poročalo 22 odstotkov, v EU pa 26 odstotkov. O pomanjkanju avtonomije ali vpliva na tempo dela ali delovne procese pa jih je v Sloveniji poročalo 18 odstotkov, kar je enako kot v EU.

V Sloveniji je bilo nasilju ali verbalni zlorabi strank, pacientov in učencev izpostavljenih 14 odstotkov anketiranih, v EU pa 16 odstotkov. Nadlegovanju ali trpinčenju jih je bilo izpostavljenih devet odstotkov, medtem ko je ta delež v EU znašal sedem odstotkov. Približno tretjina pa je tako v Sloveniji kot EU poročala o izpostavljenosti nečemu drugemu, kar jim povzroča stres.

V Sloveniji je 49 odstotkov anketiranih povedalo, da na njihovem delovnem mestu obstajajo posvetovanja z delavci glede stresnih vidikov njihovega dela, V EU je ta delež šest odstotnih točk nižji. Da so na delovnem mestu dostopne informacije in usposabljanje o dobrem počutju in obvladovanju stresa, je v Sloveniji potrdilo 46 odstotkov anketiranih, v EU pa 42 odstotkov. Da imajo na delovnem mestu dostop do svetovanja ali psihološke podpore, pa je v Sloveniji navedlo 36 odstotkov anketiranih, v EU pa dve odstotni točki več.

V Sloveniji je 30 odstotkov anketiranih poročalo, da na njihovem delovnem mestu obstajajo tudi drugi ukrepi, ki obravnavajo z delom povezan stres. V EU je o tem poročalo štiri odstotne točke manj anketiranih.

Isti Eurobarometer po navedbah ministrstva ugotavlja tudi, da se v Sloveniji 83 odstotkov anketiranih strinja, da so na njihovem delovnem mestu sprejeti dobri ukrepi za zaščito njihovega zdravja. Po drugi strani pa se jih 15 odstotkov s tem ne strinja. Dve tretjini jih je tudi navedlo, da so na njihovem delovnem mestu organizirane ozaveščevalne ali druge dejavnosti.

Na področju varnosti in zdravja pri delu je ocena tveganja temeljni dokument vsake organizacije, opozarjajo na ministrstvu. Praksa pa kaže, da so psihosocialna tveganja neredko ocenjena pomanjkljivo ali sploh ne, zato delodajalci nimajo ukrepov za njihovo preprečevanje in obvladovanje. Takšna praksa je neskladna z zakonodajo in škodljiva za ljudi in organizacije, so posvarili.