TFL Izobraževanja / Plače v javnem sektorju: Korak za korakom do pravilnih rešitev - stališča št. 8., 9. in 10.

Delovna skupina za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema je sprejela stališča št. 8, 9 in 10 ki pojasnjuje:

• kako se prenašajo plačni razredi napredovanj v skladu s tretjim odstavkom 97. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju v primeru premestitev javnih uslužbencev in v primeru napredovanja v višji naziv,
• kako se določi plačni razred javnega uslužbenca po prenehanju mirovanja pogodbe o zaposlitvi oziroma po prenehanju začasne premestitve,
• v kateri plačni razred se uvrsti javni uslužbenec in kako se mu določi osnovna plača zaradi dviga minimalne plače za leto 2026.

V mesecu maju 2026 bodo morali delodajalci preveriti, kateri javni uslužbenci izpolnjujejo pogoje za napredovanje v višji plačni razred s 1. 6. 2026. 
Za vas smo pripravili praktično delavnico, ki je zasnovana z namenom, da odgovori na ključna vprašanja in poda rešitve glede uporabe stališč št. 8, 9 in 10 na konkretnih primerih ter vas pripravi na preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje javnih uslužbencev v višji plačni razred.

Kaj boste izvedeli?

• Kako se javnim uslužbencem ob upoštevanju stališča št. 8 pravilno določi plača ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto, ob premestitvi in ob napredovanju v višji naziv. 
• Kdaj lahko javne uslužbence uvrstimo čez končni plačni razred delovnega mesta oziroma naziva.
• Na katerem delovnem mestu napreduje javni uslužbenec, ki mu pogodba o zaposlitvi miruje oziroma je začasno premeščen.
• Kako se določi plačni razred javnega uslužbenca po prenehanju mirovanja pogodbe o zaposlitvi oziroma po prenehanju začasne premestitve v skladu s stališčem št. 9.
• V kateri plačni razred se uvrsti javni uslužbenec in kako se mu določi osnovna plača zaradi dviga minimalne plače ob upoštevanju stališča št. 10.
• Kateri so pogoji za napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede.
• Kdaj javni uslužbenci napredujejo »v ozadju«.
• Kako se določi kvota za pospešeno in zadržano napredovanje.
• V katerih primerih se lahko napredovanje zadrži.

Kaj strokovna delavnica prinaša?

• Teoretični del s predstavitvijo pravil glede določanja plače s poudarkom na stališčih št. 8, 9 in 10 in predstavitvijo pravil napredovanja v višji plačni razred.
• Odgovore na konkretna vprašanja.
• Samostojno delo na konkretnih primerih. 
• Diskusijo z izkušenima strokovnjakinjama.
• Praktične nasvete, kako zagotoviti pravilno določitev plače in se izogniti napakam.

Komu je delavnica namenjena?

Vodjem, kadrovskim strokovnjakom, računovodjem in vsem, ki so vključeni v proces določanja plač javnih uslužbencev.

Čas trajanja:

Delavnica bo trajala 3 ure brez odmorov. Odmore dogovorimo skupaj z organizatorjem.

mag. Katja Knez

Sekretarka na Ministrstvu za javno upravo, v Sektorju za plače v javnem sektorju. Je univerzitetna diplomirana pravnica, z opravljenim magisterijem znanosti s pravnega področja in pravniškim državnim izpitom. Ima večletne izkušnje na področju delovnih razmerij javnih uslužbencev, še zlasti na področju sistema plač v javnem sektorju. Kot predavateljica je sodelovala na več usposabljanjih s področja plačnega sistema javnega sektorja. Je tudi avtorica številnih zakonskih in podzakonskih predlogov ter pravnih mnenj v zvezi s plačami v javnem sektorju, članica komisije za razlago Kolektivne pogodbe za javni sektor, vodi pa tudi medresorsko delovno skupino za enotno metodologijo obračunavanja in izplačevanja plač v javnem sektorju.

Martina Jug

Zaposlena je na Ministrstvu za javno upravo, v Sektorju za plače v javnem sektorju, kjer sodeluje pri pripravi zakonskih in podzakonskih predlogov ter pripravlja mnenja v zvezi s plačami v javnem sektorju. Po izobrazbi je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Ima bogate in dolgoletne izkušnje s področja delovnih razmerij in sistema plač v javnem sektorju. Kot vodja kadrovsko-pravne službe je pridobila dragocene praktične izkušnje ter celovit vpogled v kadrovske procese.