• PREDPIS
  • VELJAVEN

Kolektivna pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta za javne uslužbence

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 11-475/2004, stran 1196 DATUM OBJAVE: 6.2.2004

VELJAVNOST: od 7.2.2004 / UPORABA: od 7.2.2004

RS 11-475/2004

Verzija 11 / 11

Čistopis se uporablja od 13.8.2021 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 19.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 13.8.2021
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
475. Kolektivna pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta za javne uslužbence
K O L E K T I V N A P O G O D B A
o oblikovanju pokojninskega načrta za javne uslužbence

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(Predmet pogodbe)
S to kolektivno pogodbo o oblikovanju pokojninskega načrta (v nadaljnjem besedilu: kolektivna pogodba) se oblikuje pokojninski načrt in podlage za oblikovanje pravil izvajalca kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (v nadaljnjem besedilu: pokojninski načrt) v skladu z zakonom o kolektivnem dodatnem pokojninskem zavarovanju za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 126/03, v nadaljnjem besedilu: ZKDPZJU) ter v skladu z zakonom, ki ureja dodatno pokojninsko zavarovanje.

2. člen

(Obdobje veljavnosti)
Kolektivna pogodba se sklepa za nedoločen čas.

3. člen

(Osebna veljavnost kolektivne pogodbe)
Kolektivna pogodba velja za vse javne uslužbence, za katere velja kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 18/91, 34/93, 3/98, 39/99, 99/01 in 73/03).
Kolektivna pogodba velja tudi za javne uslužbence iz drugega odstavka 1. člena ZKDPZJU, in sicer:

-

javne uslužbence, kateri so izgubili status funkcionarja po 1. avgustu 2003,

-

zaposlene, ki niso zajeti v prvem odstavku 1. člena ZKDPZJU, sredstva za njihovo plačo pa zagotavlja Republika Slovenija oziroma lokalna skupnost.

II. POGOJI ZA VKLJUČITEV V POKOJNINSKI NAČRT

4. člen

(Pogoji za vključitev)
Pravico do vključitve v pokojninski načrt, oblikovan na osnovi te kolektivne pogodbe (v nadaljnjem besedilu: pokojninski načrt), imajo javni uslužbenci iz 3. člena te kolektivne pogodbe.
Pripravniki in javni uslužbenci, zaposleni za določen čas, se vključijo v pokojninski načrt pod enakimi pogoji kot ostali javni uslužbenci.
Posamezniki, ki se zaposlijo v javnem sektorju po 31. juliju 2003, se vključijo v pokojninski načrt z dnem sklenitve delovnega razmerja, oziroma pridobitve statusa javnega uslužbenca.
V pokojninski načrt se vključijo tudi zaposleni v osebah javnega prava, ki z začetkom uporabe zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 56/02, 110/02 – ZDT-B, 72/03 in 126/03) postanejo javni uslužbenci.
O vključitvi v pokojninski načrt javnega uslužbenca obvesti upravljavec zaprtega vzajemnega pokojninskega sklada (v nadaljnjem besedilu: upravljavec ZVPS) s pisnim obvestilom.

III. VIŠINA POKOJNINSKE PREMIJE

5. člen

(Višina in usklajevanje pokojninske premije)
Skupna pokojninska premija za polni delovni čas v skladu s predpisi, ki urejajo delovna razmerja (v nadaljnjem besedilu: skupna premija), je sestavljena iz minimalne premije in dodatne premije, glede na leta dopolnjene delovne dobe, v zneskih, določenimi v skladu z aneksom h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 73/03).
Najnižja skupna premija, ki je 1. avgusta 2003 znašala 4.040 tolarjev, se obračunava in izplačuje javnim uslužbencem, kateri imajo na dan 1. avgusta 2003 manj kot 1 leto delovne dobe oziroma se v javnem sektorju zaposlijo po 31. juliju 2003. Najvišja skupna premija znaša 10.118 tolarjev, obračunava in izplačuje se javnim uslužbencem, ki na dan 1. avgusta 2003 izpolnjujejo 35 ali več let delovne dobe.
Skupna premija v letu 2004 ne more biti nižja kot minimalna premija po ZPIZ-1. Minimalna premija iz prvega odstavka tega člena se 1. avgusta 2004 uskladi s celotno osnovo za uskladitev osnovnih plač iz drugega odstavka 2. člena Dogovora o višini in načinu uskladitve osnovnih plač ter višini regresa za letni dopust za leti 2004 in 2005 (Uradni list RS, št. 73/03 – v nadaljnjem besedilu: dogovor), s 1. januarjem 2005 pa se uskladi na znesek minimalne premije po ZPIZ-1.
Dodatne premije iz prvega odstavka tega člena ostanejo nespremenjene v letih 2003 in 2004, s 1. avgustom 2005 pa se uskladijo za celotno osnovo za uskladitev osnovnih plač v javnem sektorju iz drugega odstavka 3. člena dogovora. Od 1. januarja 2006 se uskladitev dodatnih premij določi z aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor.

6. člen

(Višina premije za krajši delovni čas in v času prejemanja nadomestil)
Javni uslužbenec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega delovnega časa, ima pravico do skupne premije v sorazmernem delu glede na polni delovni čas.
Ne glede na prejšnji odstavek je javni uslužbenec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu, upravičen do skupne premije za polni delovni čas.
Do skupne premije za polni delovni čas je upravičen tudi javni uslužbenec, ki se mu v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu, nadomestilo plače izplačuje v breme pokojninskega in invalidskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja oziroma zavarovanja za starševsko varstvo.

7. člen

(Individualno doplačilo premije)
V pogodbi o upravljanju zaprtega vzajemnega pokojninskega sklada, ki jo sklene Vlada Republike Slovenije z upravljavcem ZVPS (v nadaljnjem besedilu: pogodba o upravljanju ZVPS) se določi, da upravljavec ZVPS omogoči v ta sklad tudi vplačila premije individualnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja v skladu z zakonom, ki ureja dodatno pokojninsko zavarovanje, pod pogoji, ki jih določa ta kolektivna pogodba.

IV. NAČIN IN ROKI ZA PLAČEVANJE PREMIJ

8. člen

(Pravice in obveznosti delodajalca)
Pravice in obveznosti delodajalca so določene v ZKDPZJU.

9. člen

(Začetek zavarovanja)
Začetek kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja je 1. avgust 2003.

10. člen

(Način plačevanja in nakazovanja premij)
Skupne premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja (v nadaljnjem besedilu: premije), ki pripadajo javnim uslužbencem od 1. avgusta 2003 do vključno za mesec marec 2004, se vplačajo na njihove osebne račune, najkasneje do 30. aprila 2004 v enkratnem znesku, povečanem za minimalni zajamčeni donos po ZPIZ-1, nato pa se premija plačuje tekoče za koledarski mesec, hkrati z izplačilom plače.
Vsa administrativna opravila v zvezi z nakazovanjem premij iz te kolektivne pogodbe prevzema delodajalec. Plačilo premije na osebni račun javnega uslužbenca izkaže delodajalec na plačilnem listu javnega uslužbenca.

11. člen

(Mirovanje plačevanja premije)
Obračunavanje in plačevanje premije je obveznost osebe javnega prava, za katero pri izvajalcu ne more uveljaviti mirovanja oziroma, ki je ne more ne začasno ne trajno prekiniti.
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka pa se mirovanje vzpostavi v primerih, ko za posameznega zavarovanca nastopi suspenz pogodbe o zaposlitvi v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.

12. člen

(Plačilo davka od prometa zavarovalnih poslov s strani delodajalca)
Davek od prometa zavarovalnih poslov v primeru kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja javnih uslužbencev, ki jim na dan 1. avgusta 2003 manjka manj kot 10 let do izpolnitve minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine po 36. členu v zvezi z 398. členom ZPIZ-1, bremeni delodajalca.

V. IZVAJANJE POKOJNINSKEGA ZAVAROVANJA

13. člen

(Izvajalec zavarovanja)
Podpisniki soglašamo, da se kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence izvede na način ustanovitve enega zaprtega vzajemnega pokojninskega sklada (v nadaljnjem besedilu: ZVPS).
Skladno z zakonom, ki ureja dodatno pokojninsko zavarovanje, se lahko ZVPS preoblikuje v podsklad krovnega pokojninskega sklada, ki bo izvajal naložbeno politiko življenjskega cikla.

14. člen

(Kriteriji za izbiro upravljavca ZVPS)
Kriteriji za izbiro upravljavca ZVPS so:

1.

Kapitalska ustreznost upravljavca in sposobnost za njeno zagotavljanje.

2.

Tehnična usposobljenost upravljavca.

3.

Kadrovska in organizacijska usposobljenost upravljavca.

4.

Ekonomičnost upravljanja s sredstvi.

5.

Donosnost upravljanja s sredstvi.

6.

Naložbena politika upravljavca.

7.

Posebne zahteve za oblikovanje ponudbe.

8.

Splošni podatki o ponudniku in njegovih referencah glede na preteklo poslovanje.

9.

Osnutki pogodb in ostalih pomembnih dokumentov.

VI. NALOŽBENA POLITIKA

15. člen

(Naložbena politika)
Naložbena politika bo v pokojninskem načrtu določena v skladu s predpisi, ki urejajo to področje.

16. člen

(Upravljanje premoženja ZVPS)
Upravljavec ZVPS mora upravljati premoženje ZVPS ločeno od premoženja ostalih skladov, katerih upravljavec je, in ločeno od svojega premoženja.

VII. DONOSNOST IN EKONOMIČNOST POSLOVANJA

17. člen

(Zajamčeni donos)
Zajamčena donosnost znaša 50 % povprečne donosnosti, ki je izračunana skladno z metodologijo, predpisano s strani ministra za finance.

18. člen

(Vstopni stroški)
Vstopni stroški se obračunajo v odstotku od plačane premije ob njenem vplačilu skladno s pokojninskim načrtom, oblikovanim na osnovi te kolektivne pogodbe, in znašajo po letih:
2004 – 0,75%
2005 – 0,725%