na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Odredba o normativih in kadrovskih pogojih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 57-2933/1997, stran 4851 DATUM OBJAVE: 19.9.1997
VELJAVNOST: od 4.10.1997 / UPORABA: od 4.10.1997
RS 57-2933/1997
Verzija
7 / 7
Čistopis se uporablja od 1.9.2005 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
2933. Odredba o normativih in kadrovskih pogojih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje
Na podlagi 14., 17. in 40. člena zakona o vrtcih (Uradni list RS, št. 12/96), 57. člena zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 12/96 in 23/96) in drugega odstavka 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94) izdaja minister za šolstvo in šport
O D R E D B O
o normativih in kadrovskih pogojih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje
o normativih in kadrovskih pogojih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje
1. člen
Ta odredba določa kadrovske pogoje in normative, ki so osnova za sistemizacijo delovnih mest, oblikovanje oddelkov vrtca ter spremstvo otrok.
I. DELOVNA OBVEZNOST RAVNATELJA IN POMOČNIKA RAVNATELJA TER NORMATIVI IN KADROVSKI POGOJI ZA STROKOVNE DELAVCE
Ravnatelj in pomočnik ravnatelja
2. člen
Ravnatelja za polni delovni čas ima vrtec s 14 oddelki.
Če ima vrtec manj kot 14 oddelkov, opravi ravnatelj za vsaka dva oddelka manj od tega števila za dosego polne delovne obveznosti 1,5 ure dela z otroki oziroma 2 uri svetovalnega dela na teden.
Ob izpolnitvi pogoja iz prvega in drugega odstavka tega člena lahko ravnatelj opravi še največ 6 ur dela z otroki oziroma največ 8 ur svetovalnega dela na teden.
Obveznost dela z otroki oziroma svetovalnega dela ravnatelja vrtca je predmet in sestavina pogodbe o zaposlitvi.
3. člen
V vrtcu s 16 oddelki lahko ravnatelj imenuje pomočnika ravnatelja, ki mora za dosego polne delovne obveznosti opraviti 13,5 ur dela z otroki oziroma 18 ur svetovalnega dela na teden. Za vsaka dva oddelka več od 16 oddelkov se obveznost pomočnika ravnatelja zmanjša za 1,5 ure dela z otroki oziroma 2 uri svetovalnega dela na teden.
4. člen
V organizacijski enoti vrtca s 16 oddelki se zaposli ravnatelj s polnim delovnim časom, v okviru katerega opravi 4,5 ur dela z otroki oziroma 6 ur svetovalnega dela na teden. Za vsaka dva oddelka manj opravi za dosego polne delovne obveznosti 1,5 ure dela z otroki oziroma 2 uri svetovalnega dela na teden.
Ravnatelj organizacijske enote lahko ob izpolnitvi pogojev iz prejšnjega odstavka opravi dodatno največ 6 ur dela z otroki oziroma 8 ur svetovalnega dela.
5. člen
Vodja enote vrtca je lahko vzgojitelj ali svetovalni delavec. Za vodenje enote vrtca lahko ravnatelj pooblasti tudi pomočnika ravnatelja, ki to delo opravlja v okviru svojih nalog.
V enoti vrtca pri šoli oziroma zavodu, ki ni vrtec, lahko ravnatelj imenuje za pedagoško in organizacijsko vodenje enote vrtca pomočnika ravnatelja, če ima enota vsaj 8 oddelkov. Za dosego polne delovne obveznosti opravi pomočnik ravnatelja 15 ur dela z otroki oziroma 20 ur svetovalnega dela na teden. Za vsaka dva oddelka več se mu obveznost zmanjša za 1,5 ure dela z otroki oziroma 2 uri svetovalnega dela na teden.
Kadar opravlja pomočnik ravnatelja pedagoško vodenje za več enot vrtca pri šolah oziroma zavodih, ki niso vrtec, opravi polno delovno obveznost, ko pedagoško vodi 20 oddelkov. Za vsaka dva oddelka manj opravi 1,5 ure dela z otroki oziroma 2 uri svetovalnega dela na teden.
Strokovni delavci
6. člen
Ustrezno izobrazbo za delo v oddelku vrtca imajo poleg vzgojitelja predšolskih otrok tisti, ki so:
-
končali program za pridobitev univerzitetne izobrazbe in si pridobili strokovni naslov profesor,
ali
-
končali program za pridobitev univerzitetne izobrazbe s področja izobraževanja, umetnosti, humanističnih ved in družboslovja
ali
-
končali program za pridobitev visoke strokovne izobrazbe iz socialnega dela
in opravili študijski program za izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
in opravili študijski program za izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
ali
-
končali program za pridobitev visoke strokovne izobrazbe iz socialnega dela, in opravili študijski program za
izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
ali
-
končali program za pridobitev visoke strokovne izobrazbe iz socialnega dela in opravili študijski program za izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
Tistim, ki so končali najmanj srednješolski program iz predšolske vzgoje, ni treba opravljati programa za izpopolnjevanje iz predšolske vzgoje.
Ustrezno izobrazbo za pomočnika vzgojitelja imajo vsi, ki so končali srednješolski program iz predšolske vzgoje ali imajo zaključen četrti letnik gimnazije in opravljen poklicni tečaj za delo s predšolskimi otroki.
Ustrezno izobrazbo za delo organizatorja zdravstveno-higienskega režima ima, kdor je končal enega od naslednjih programov:
-
študijski program za pridobitev višje ali visoke strokovne izobrazbe zdravstvena nega,
-
študijski program za pridobitev višje ali visoke strokovne izobrazbe sanitarno inženirstvo,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe živilska tehnologija,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe gospodinjstvo,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe biologija,
-
študijski program za pridobitev višje ali visoke strokovne izobrazbe predšolska vzgoja.
Ustrezno izobrazbo za organizatorja prehrane ima, kdor je končal enega od naslednjih programov:
-
študijski program za pridobitev višje ali visoke strokovne izobrazbe zdravstvena nega,
-
študijski program za pridobitev višje ali visoke strokovne izobrazbe sanitarno inženirstvo,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe živilska tehnologija,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe gospodinjstvo,
-
študijski program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe biologija,
-
študijski program za pridobitev višje strokovne izobrazbe gostinstvo.
Ustrezno izobrazbo za organizatorja prehrane ima kdor je končal:
-
program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe živilska tehnologija,
-
program za pridobitev višje ali univerzitetne izobrazbe gospodinjstvo in biologija,
-
program za pridobitev višje strokovne izobrazbe gostinstvo.
6.a člen
V oddelkih vrtca na narodnostno mešanih območjih, kjer vzgojno delo poteka dvojezično, morata biti v oddelkih prvega in drugega starostnega obdobja hkrati prisotna dva vzgojitelja vsaj 6 ur dnevno.
7. člen
Vzgojno delo v razvojnem oddelku opravlja, kdor je končal program za pridobitev univerzitetne izobrazbe in si pridobil strokovni naslov profesor defektologije.
Na 10 do 12 otrok s posebnimi potrebami zaposli vrtec enega mobilnega defektologa, ki opravi v okviru polne delovne obveznosti največ 25 ur dela z otroki.
7.a člen
Ustrezna izobrazba za svetovalnega delavca je naslednja:
-
Svetovalni delavec – psiholog je lahko, kdor je končal univerzitetni študijski program iz psihologije,
-
Svetovalni delavec – pedagog je lahko, kdor je končal univerzitetni študijski program iz pedagogike (smer pedagogika),
-
Svetovalni delavec – socialni delavec je lahko, kdor je končal visokošolski strokovni študijski program iz socialnega dela,
-
Svetovalni delavec – socialni pedagog je lahko, kdor je končal univerzitetni študijski program iz socialne pedagogike,
-
Svetovalni delavec – defektolog je lahko, kdor je končal univerzitetni študijski program iz defektologije.
8. člen
Vrtec s 30 oddelki zaposli ali si drugače zagotovi enega svetovalnega delavca.
V primeru, ko opravlja svetovalni delavec delo na štirih do šestih lokacijah, se normativ zmanjša za dva oddelka; če opravlja delo na več kot šestih lokacijah, pa se normativ zmanjša za štiri oddelke.
9. člen
Svetovalni delavci več vrtcev se lahko na določenem območju strokovno povezujejo v svetovalni tim, ki ga sestavljajo svetovalni delavci različnih usmeritev.
Svetovalni tim treh svetovalnih delavcev se oblikuje, kadar imajo vrtci skupaj od 60 do 70 oddelkov.
Sklep o oblikovanju svetovalnega tima sprejme ustanovitelj vrtcev oziroma več ustanoviteljev. S sklepom se določi sedež strokovnega tima, opredelijo delovne obveznosti posameznega delavca ter določi način zagotavljanja sredstev za njegovo delovanje.