Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na...

1685. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju' kulture

Na podlagi petega odstavka 14. člena zakona o razmerju plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) izdaja minister za kulturo v soglasju z ministrom, pristojnim za delo in ministrom, pristojnim za finance

PRAVILNIK
o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Ta pravilnik ureja postopek za napredovanje zaposlenih v javnih zavodih s področja kulture (v nadaljevanju: javni zavodi), pogoje za napredovanje in razvrščanje zaposlenih v plačilne razrede, izjemna in pospešena napredovanja ter prvo razporeditev zaposlenih v plačilne razrede. Določbe tega pravilnika se lahko uporabljajo tudi za napredovanja zaposlenih v zavodih in društvih s področja kulture.

2. člen

Preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje v javnih zavodih se opravijo trikrat letno in sicer 1. januarja, 1. maja in 1. septembra v skladu z letnim načrtom napredovanja, ki ga določi javni zavod za naslednje leto najkasneje do 1. decembra tekočega leta.

3. člen

Javni zavod je dolžan enkrat letno, praviloma ob izdelavi poročila o opravljenem delu, obvestiti Ministrstvo za kulturo o opravljenem napredovanju in izvajanju tega pravilnika.

4. člen

Podatki, pomembni za napredovanje, se hranijo v osebni mapi zaposlenega pri direktorju javnega zavoda, ki je dolžan zagotoviti pravilno uporabo teh podatkov in onemogočiti nepooblaščenim vpogled v osebno mapo.

Podatke v osebni mapi je dovoljeno uporabljati le za določitev plačilnega razreda zaposlenega ali ugotavljanje zlorabe določb tega pravilnika.

Pooblaščeni delavec, ki dopusti uporabo podatkov iz osebne mape v nasprotju z 2. odstavkom tega člena, je razrešen svoje funkcije, delavcu pa v primeru ugotovljene škode pripada pravična odškodnina.

5. člen

Na delovnem mestu lahko v višji plačilni razred napreduje zaposleni, ki:

-

ima zahtevano strokovno izobrazbo za delovno mesto, na katerega je razporejen

-

izpolnjuje druge zahtevane pogoje za razporeditev na delovno mesto

-

izpolni pogoje za napredovanje, določene z zakonom in tem pravilnikom.

6. člen

Z napredovanjem v višji plačilni razred pridobi zaposleni količnik za določitev osnovne plače, ki je višji od izhodiščnega količnika osnovne plače delovnega mesta.

Za napredovanja se uporabljajo plačilni razredi in količniki, določeni z zakonom.

II. POSTOPEK IN SPLOŠNI POGOJI NAPREDOVANJA

7. člen

Zaposleni v javnih zavodih lahko v odvisnosti od razvrstitve v tarifne skupine in ob izpolnjevanju pogojev po tem pravilniku napredujejo za naslednje število plačilnih razredov:

Tarifna skupina:

I do IV: za tri plačilne razrede

V in VI za štiri plačilne razrede

VII do IX: za pet plačilnih razredov

Zaposleni lahko napreduje po preteku najmanj treh let od zadnjega napredovanja, pri čemer se pod triletnim obdobjem šteje obdobje 34 do 38 mesecev. Pri tem se upošteva dejanska delovna doba.

Izjemoma lahko zaposleni napreduje prej kot v treh letih ob pogojih, določenih s tem pravilnikom.

Čas dela na delovnem mestu, ki je potreben za napredovanje, se šteje od zaključka pripravništva in opravljenega pripravniškega oziroma strokovnega izpita in zajema. čas, ki ga je zaposleni prebil na delovnih mestih. enake ali podobne zahtevnosti praviloma v okviru tarifne skupine, ki je določena za njegovo delovno mesto. V čas dela na delovnem mestu se ne všteva čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja in drugih vzrokov v nepretrganem trajanju, daljšem od šestih mesecev, razen zaradi strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil javni zavod.

Ob sklenitvi delovnega razmerja se zaposlenemu pri prvi razvrstitvi v plačilni razred upošteva že dosežena razporeditev v tarifni razred predhodne zaposlitve, če je opravljal istovrstna dela oziroma dela podobne zahtevnosti, izpolnjuje predpisane pogoje po tem pravilniku in predloži potrebno dokumentacijo.

Pripravnik se po končanem pripravništvu in opravljenem strokovnem izpitu uvrsti v plačilni razred, v katerega je uvrščen izhodiščni količnik osnovne plače za njegovo delovno mesto.

8. člen

Za napredovanje morajo biti izpolnjeni naslednji splošni pogoji, ki so s posebnimi pogoji določeni v prilogi I tega pravilnika kot njegov sestavni del:

-

dodatna funkcionalna znanja, ki so pomembna za uspešnejše-opravljanje dela na delovnem mestu

-

interdisciplinarna usposobljenost delavca za opravljanje različnih del v okviru poklica -

-

samostojnost in zanesljivost pri delu

-

ustvarjalnost pri delu

-

nadpovprečna delovna uspešnost v daljšem, najmanj enoletnem obdobju.

Dodatna-funkcionalna znanja, ki so pomembna za uspešnejše opravljanje dela na delovnem mestu in niso predpisana kot pogoj za razporeditev na delovno mesto, se dokazujejo z javnimi listinami oziroma potrdili o dodatno pridobljenih funkcionalnih znanjih in strokovnih nazivih. Izpolnjevanje ostalih pogojev za napredovanje se dokazuje s pisnimi dokazili in s pisnimi ocenami nadrejenega (vodja oddelka, vodja enote, strokovni vodja, umetniški vodja). Za zaposlene v Vil do IX tarifni skupini v knjižnicah, arhivih, zavodih za varstvo naravne in kulturne dediščine, muzejih in galerijah se izpolnjevanje kriterijev ocenjuje tudi na podlagi točk.

Delovna uspešnost zaposlenega, izkazana v daljšem, najmanj enoletnem obdobju, se ocenjuje s pisno oceno podpovprečen, povprečen, nadpovprečen.

Dokazila mora predložiti zaposleni, razen dokazil, ki jih izda javni zavod.

Pisna dokazila se lahko v postopku napredovanja uporabijo le enkrat.

Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture