na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 114-4033/2025, stran 13741 DATUM OBJAVE: 31.12.2025
VELJAVNOST: od 1.1.2026 / UPORABA: od 1.1.2026
RS 114-4033/2025
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 1.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
4033. Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva
Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) ministrica za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano izdaja
P R A V I L N I K
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja kmetijstva, gozdarstva, prehrane in ribištva.
2. člen
(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
1.
izpolnitev potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta;
2.
izboljšanje organizacije dela;
3.
izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov Evropske Unije, ki niso del sredstev, namenjenih za izvajanje nalog javne službe (v nadaljnjem besedilu: finančni mehanizmi EU);
4.
opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest;
5.
večji obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.
3. člen
(vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta)
Izpolnitev potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta se ovrednoti glede na presežek načrtovane količine opravljenih nalog ali storitev osebe javnega prava in na preseganje načrtovanih prihodkov na naslednji način:
1.
30 %, če je program dela presežen za več kot 15 %;
2.
30 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta za več kot 10 %;
3.
20 %, če je program dela presežen do 15 %;
4.
20 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta do 10 %.
4. člen
(vrednotenje izboljšanja organizacije dela)