Pravilnik o izvajanju dopusta za nego in varstvo otroka...

93. Pravilnik o izvajanju dopusta za nego in varstvo otroka

Na podlagi 82. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91, 29/92 in 71/93) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

P R A V I L N I K
o izvajanju dopusta za nego in varstvo otroka

1. člen

S tem pravilnikom se določa način izvajanja pravice do dopusta za nego in varstvo otroka in daljšega dopusta za nego in varstvo otroka.

DOPUST ZA NEGO IN VARSTVO OTROKA

2. člen

Mati-delavka ima med nosečnostjo in po porodu pravico do porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka v skupnem trajanju 365 dni.

Porodniški dopust mora mati-delavka nastopiti 28 dni pred predvidenim datumom poroda, na podlagi izvida pristojnega zdravnika-ginekologa pa ga lahko nastopi 45 dni pred predvidenim datumom poroda.

Pravico do porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka uveljavlja mati-delavka pri delodajalcu s potrdilom o predvidenem datumu poroda, ki ga brezplačno izda izbrani zdravnik-ginekolog.

3. člen

Če mati-delavka ne nastopi porodniškega dopusta v roku iz prejšnjega člena, neizrabljenega dela porodniškega dopusta ni upravičena uveljavljati po otrokovem rojstvu.

Izjemoma lahko mati-delavka izrabi ta del porodniškega dopusta tudi po otrokovem rojstvu, če je porod nastopil pred predvidenim datumom.

4. člen

V primerih, ko se mati-delavka odloči, da bo dopust za nego in varstvo otroka izrabila tako, da bo delala polovico delovnega časa na dan do 17. meseca otrokove starosti, mora svojo odločitev o tem sporočiti delodajalcu pisno najkasneje 30 dni pred potekom porodniškega dopusta.

Mati-delavka lahko izbrani način izrabe dopusta za nego in varstvo otroka spremeni le s pisnim soglasjem delodajalca.

V primerih, ko mati-delavka spremeni izbrani način izrabe dopusta za nego in varstvo otroka med trajanjem tega dopusta, ima pravico do dela s polovičnim delovnim časom v sorazmernem deležu. Sorazmerni delež dni, ko mati-delavka dela s polovičnim delovnim časom, se določi na ta način, da se najprej izračuna odstotni delež že izrabljenega dopusta za nego in varstvo otroka, nato se ugotovi število dni med nastopom dopusta za nego in varstvo otroka in starostjo otroka 17. mesecev ter dobljeno število dni pomnoži z odstotkom ostanka dopusta za nego in varstvo otroka. Datum izteka pravice do dela s polovičnim delovnim časom se določi tako, da se dobljeno število dni prišteje datumu nastopa dela s polovičnim delovnim časom.

5. člen

O načinu izrabe dopusta za nego in varstvo otroka mora mati-delavka v roku iz prvega odstavka prejšnjega člena pisno obvestiti tudi center za socialno delo, pri katerem uveljavlja pravico do denarnega nadomestila za čas porodniškega dopusta.

DALJŠI DOPUST ZA NEGO IN VARSTVO OTROKA

6. člen

Pravico do daljšega dopusta za nego in varstvo otroka mati-delavka uveljavlja pri delodajalcu s predložitvijo ustreznih dokazil.

7. člen

Dokazilo za odobritev daljšega dopusta za nego in varstvo v primeru nege in varstva dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok je rojstni list otrok.

Daljši dopust za nego in varstvo otroka zaradi nege in varstva dvojčkov traja pri polni odsotnosti z dela do dopolnjenih 15. mesecev starosti otrok, za nego in varstvo več hkrati živorojenih otrok pa ima mati-delavka pravico do dodatnih treh mesecev daljšega dopusta za nego in varstvo za vsakega nadaljnjega otroka.

Če je mati-delavka izrabila pravico do dopusta za nego in varstvo otrok tako, da je delala polovico delovnega časa na dan, ima pravico izrabiti daljši dopust za nego in varstvo otroka tako, da dela polovico delovnega časa na dan do dopolnjenih 23. mesecev starosti otrok. Za vsakega nadaljnjega hkrati živorojenega otroka ima pravico dodatnih pet mesecev delati polovico polnega delovnega časa na dan.

8. člen