Poslovnik Stalne avtonomne strokovne komisije za pripravo mnenja o usposobljenosti kandidatov, ki niso diplomati, za vodjo diplomatskega predstavništva ali konzulata

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 19-828/2010, stran 2331 DATUM OBJAVE: 12.3.2010

RS 19-828/2010

828. Poslovnik Stalne avtonomne strokovne komisije za pripravo mnenja o usposobljenosti kandidatov, ki niso diplomati, za vodjo diplomatskega predstavništva ali konzulata

Na podlagi šestega odstavka 27. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 – uradno prečiščeno besedilo, 20/06 – ZNOMCMO, 76/08 in 108/09) je Stalna avtonomna strokovna komisija za pripravo mnenja o usposobljenosti kandidatov, ki niso diplomati, za vodjo diplomatskega predstavništva ali konzulata, na svoji prvi seji dne 3. februarja 2010 sprejela

P O S L O V N I K
Stalne avtonomne strokovne komisije za pripravo mnenja o usposobljenosti kandidatov, ki niso diplomati, za vodjo diplomatskega predstavništva ali konzulata

1. člen

(vsebina poslovnika)

Ta poslovnik ureja delo, organizacijo in način odločanja Stalne avtonomne strokovne komisije za pripravo mnenja o usposobljenosti kandidatov, ki niso diplomati, za vodjo diplomatskega predstavništva ali konzulata (v nadaljnjem besedilu: strokovna komisija).

2. člen

(naloge strokovne komisije)

(1)

Strokovna komisija deluje in izvršuje svoje naloge v skladu z Zakonom o zunanjih zadevah (Uradni list RS, št. 113/03 – uradno prečiščeno besedilo, 20/06 – ZNOMCMO, 76/08 in 108/09) in s sklepom Vlade Republike Slovenije o ustanovitvi strokovne komisije št. 01201-1/2010/3 z dne 21. 1. 2010.

(2)

Strokovna komisija pripravi mnenje o usposobljenosti kandidata, ki ni diplomat, za položaj vodje diplomatskega predstavništva ali kandidata v skladu z Zakonom o zunanjih zadevah na podlagi naslednjih meril:

–

strokovna usposobljenost in osebnostna primernost,

–

vodstvene sposobnosti,

–

komunikacijske sposobnosti,

–

psihofizične sposobnosti.

3. člen

(metode preverjanja usposobljenosti)

V postopku priprave mnenja uporabi strokovna komisija za preverjanje usposobljenosti kandidata zlasti naslednje metode:

–

pregled prijave in življenjepisa,

–

vpogled v kadrovsko evidenco,