Kriteriji za individualne pogodbe o zaposlitvi...

3118. Kriteriji za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev

I. UVODNE DOLOČBE

1. Namen kriterijev

1.

Kriteriji za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev (v nadaljevanju: kriteriji) so skupno priporočilo in napotilo delodajalskih organizacij in stanovske organizacije slovenskih managerjev. Podpisniki kriterijev se bomo zavzemali, da se pri sklepanju individualnih pogodb upoštevajo ti kriteriji.

2.

Gospodarska zbornica Slovenije, Obrtna zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije in Združenje delodajalcev OGISTTA kot predstavniki delodajalcev ter Združenje Manager kot predstavnik managerjev smo dogovorili te kriterije kot skupno priporočilo in napotilo pristojnim organom gospodarskih družb ter managerjem pri sklepanju individualnih pogodb o zaposlitvi managerjev.

3.

Namenjeni so za uporabo v vseh gospodarskih subjektih, ustanovljenih po zakonu o gospodarskih družbah.

4.

Managerji, upoštevani po teh kriterijih, so poslovodni delavci in delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ter prokuristi družb, če so v delovnem razmerju pri tej družbi. Deloma je mogoče ta določila uporabiti tudi za sklepanje individualnih pogodb z vrhunskimi strokovnjaki.

5.

Namen kriterijev je, da se zaradi uspešnega gospodarjenja zagotovi v individualnih pogodbah o zaposlitvi upoštevanje zahtevnosti nalog in posebne odgovornosti managementa, posebnih pravic managementa, spodbudno nagrajevanje managementa in soodvisnost obsega njihovih pravic od poslovne uspešnosti gospodarskih družb, od plač v njih zaposlenih in od gospodarskih razmer v državi.

6.

V primerih kriznega managementa pogodbeni stranki v individualnih pogodbah o zaposlitvi lahko uporabita za managerje tudi drugačne kriterije za nagrajevanje, ki bodo spodbudni za izboljšanje kriznih razmer in čimprejšnje doseganje pozitivnih poslovnih rezultatov gospodarskih družb.

7.

Ker osebna veljavnost splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti v celoti, kolektivne pogodbe gospodarskih dejavnosti pa delno izključujejo poslovodne delavce in delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, bomo podpisniki teh kriterijev sklenili posebno pogodbo med predstavniki delodajalcev in stanovsko managersko organizacijo, s katero bomo določili tiste pravice iz kolektivnih pogodb za gospodarske dejavnosti, ki naj veljajo tudi za zaposlene po individualnih pogodbah, s tem da se vnesejo v te individualne pogodbe.

II. SPLOŠNE DOLOČBE

(pomen izrazov)

1.

Izraz "delodajalec" po teh kriterijih pomeni vsak gospodarski subjekt, ustanovljen po zakonu o gospodarskih družbah.

2.

Izraz "manager" pomeni poslovodnega delavca, delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ter prokurista družbe.

3.

Izraz "poslovodni delavec" pomeni delavca, ki opravlja naloge poslovodnega organa pri delodajalcu (predsednika in člane uprav delniških družb, poslovodje družb z omejeno odgovornostjo in poslovodstva drugih družb).

4.

Izraz "delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi" (dalje: delavec s posebnimi pooblastili) pomeni delavca, ki je kot takšen določen z aktom delodajalca, pogodbo o ustanovitvi družbe ali statutom družbe.

5.

Izraz "akt družbe" pomeni splošni ali posamični akt pristojnega organa družbe, ki določa dela poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili, vsebino teh pooblastil, kriterije za določitev števila in vrst vrhunskih strokovnjakov in strok, ki se nanašajo na registrirano dejavnost delodajalca in za katere je mogoče skleniti netipsko pogodbo o zaposlitvi oziroma ki določa kriterije za ugotavljanje doseganja njihovih delovnih rezultatov.

6.

Izraz "organ, pristojen za sklenitev pogodbe o zaposlitvi" je tisti organ, ki je glede na statusno obliko družbe po statusno pravni in delovno pravni zakonodaji pristojen sklepati individualne pogodbe o zaposlitvi. Ti organi so praviloma tisti, ki so pristojni za izbiro in imenovanje teh delavcev.

7.

Izraz "individualna pogodba o zaposlitvi" oziroma "individualna pogodba" pomeni netipsko pogodbo o zaposlitvi, ki jo delodajalec lahko sklene z managerji in vrhunskimi strokovnjaki.

8.

Izraz "osnovna plača" je plača, dogovorjena z individualno pogodbo o zaposlitvi za posameznega individualno določenega managerja oziroma vrhunskega strokovnjaka.

9.

Vsi izrazi, ki se nanašajo na plače, so v bruto zneskih.

III. UPORABA KRITERIJEV IN POGODBENI STRANKI

2. Uporaba kriterijev

1.

Kriteriji se uporabljajo za sklepanje individualnih pogodb o zaposlitvi managerjev, ki jih določa akt družbe.

2.

Za individualne pogodbe o zaposlitvi vrhunskih strokovnjakov se v gospodarskih družbah lahko delno uporabijo določila teh kriterijev. Vrhunskemu strokovnjaku pripadajo vse pravice po kolektivnih pogodbah, tudi če niso vnešene v individualno pogodbo o zaposlitvi.

3. Pogodbeni stranki

1.

Individualno pogodbo o zaposlitvi s člani uprave delniške družbe ali poslovodjo družbe z omejeno odgovornostjo sklene z zakonom pooblaščeni organ gospodarske družbe: za delniško družbo nadzorni svet, za druge oblike družb skupščina družbe. Individualno pogodbo s prokuristom sklene pooblaščeni poslovodni delavec na podlagi sklepa o imenovaju.

2.

Individualno pogodbo z drugimi managerji in vrhunskimi strokovnjaki sklene v okviru svojih pooblastil pooblaščeni poslovodni delavec.

3.

Individualna pogodba se sklene za obdobje, za katerega so bili managerji imenovani.

IV. OPREDELITEV NALOG, ODGOVORNOSTI IN PRAVIC MANAGERJEV

4. Podlaga za individualno pogodbo

1.

Podlaga za pridobitev pravic iz individualne pogodbe je realizacija sprejete obveznosti in odgovornosti managerja. Te podlage so opredeljene z letnim ali večletnim gospodarskim načrtom družbe, cilji poslovanja družbe, sanacijskim programom ali na drug način.

2.

Obveznosti managerja morajo biti določene konkretno vsaj za eno poslovno leto, tako da zagotavljajo možnost zanesljivega merjenja njihove realizacije.

5. Spremljanje realizacije uresničevanja obveznosti

1.

Pogodbeni stranki individualne pogodbe o zaposlitvi se dogovorita o načinu spremljanja uresničevanja obveznosti na podlagi trimesečnih poslovnih rezultatov in letnega poslovnega poročila ter zaključnega računa.