Pravilnik o merilih za izpolnjevanje obveznosti...

58. Pravilnik o merilih za izpolnjevanje obveznosti brezposelnih oseb in o prenehanju pravice do denarnih prejemkov iz zavarovanja za primer brezposelnosti

Na podlagi 17.h člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št 5/91, 17/91, 12/92, 71/93, 2/94, 38/94, 80/97 – odločba US in 69/98) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 20/95 – odločba US in 29/95) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

P R A V I L N I K o merilih za izpolnjevanje obveznosti brezposelnih oseb in o prenehanju pravice do denarnih prejemkov iz zavarovanja za primer brezposelnosti

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(namen pravilnika)

Ta pravilnik določa:

-

kdaj se šteje, da je brezposelna oseba na razpolago za zaposlitev,

-

za določanje ustrezne in primerne zaposlitve, ki se lahko ponudi brezposelni osebi,

-

kaj se šteje za aktivno iskanje zaposlitve in

-

za priznanje stroškov, ki jih Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) prizna brezposelni osebi zaradi aktivnega iskanja zaposlitve.

S tem pravilnikom se določajo tudi merila, način in čas prenehanja pravice do denarnih prejemkov iz zavarovanja za primer brezposelnosti.

2. člen

(poučitev brezposelne osebe)

Ob prijavi oziroma pripravi zaposlitvenega načrta uradna oseba zavoda pisno pouči brezposelno osebo o možnih oblikah napotitve na zaposlitev, izobraževanje, vključitve v programe aktivne politike zaposlovanja in o njenih obveznostih ter o posledicah neizpolnjevanja teh obveznosti.

Brezposelna oseba o poučitvi iz prejšnjega odstavka podpiše posebno izjavo, ki je sestavni del obrazca o prijavi.

3. člen

(zaposlitveni načrt)

Zaposlitveni načrt za brezposelno osebo določa zlasti:

-

aktivnosti pri iskanju zaposlitve,

-

aktivnosti pri vključevanju v programe aktivne politike zaposlovanja,

-

predloge za vključitev in odločitev o vključitvi v posamezen program iz prejšnje alinee,

-

ustrezno in primerno zaposlitev,

-

ustrezno in primerno začasno ali občasno plačano delo ter

-

obveznost javljanja pri zavodu.

Brezposelna oseba prevzame s podpisom zaposlitvenega načrta vse obveznosti, ki iz njega izhajajo in prejme en izvod zaposlitvenega načrta.

Natančnejša organizacijska navodila glede vsebine, oblike in postopkov pri sprejemanju zaposlitvenega načrta določi direktor zavoda.

4. člen

(ureditev razmerij med zavodom, pooblaščeno organizacijo in brezposelno osebo)

Kadar vključuje brezposelne osebe v programe ukrepov aktivne politike zaposlovanja pooblaščena organizacija, mora ta sodelovati z zavodom. Pooblaščena organizacija je dolžna obveščati zavod o vseh aktivnostih brezposelne osebe. Pravice in obveznosti pooblaščene organizacije in zavoda se uredijo s posebno pogodbo.

Če pooblaščena organizacija izdeluje zaposlitveni načrt ali vključuje brezposelno osebo v program ukrepov aktivne politike zaposlovanja, mora biti brezposelna oseba na razpolago pooblaščeni organizaciji.

Določbe tega pravilnika veljajo tudi za delo pooblaščenih organizacij, kadar izvajajo naloge posredovanja zaposlitve in dela, izdelave zaposlitvenega načrta in izvajanja ukrepov aktivne politike zaposlovanja.

II. RAZPOLAGA ZA ZAPOSLITEV

5. člen

(dosegljivost)

Brezposelna oseba mora biti vsak delovni dan nepretrgoma 3 ure v delovnem času zavoda prisotna na naslovu svojega stalnega oziroma začasnega prebivališča ali na naslovu v Republiki Sloveniji, za katerega se dogovori z zavodom. Čas dosegljivosti določi zavod.

Obveznost iz prejšnjega odstavka se šteje za izpolnjeno tudi, kadar se brezposelna oseba na poziv javi pri zavodu.

V času iz prvega odstavka tega člena je brezposelna oseba dolžna sprejemati pisanja in obvestila v obliki poštnih pošiljk, telefonskih pozivov, elektronske pošte ipd.

Brezposelna oseba mora vsako spremembo naslova sporočiti zavodu najkasneje v treh dneh po nastali spremembi.

6. člen

(opravičljiva odsotnost)

Brezposelna oseba ima pravico biti odsotna zaradi:

1.

osebnih razlogov:

-

odsotnost brez utemeljitve,

-

lastne poroke in poroke otroka,

-

rojstva otroka,

-

selitve brezposelne osebe oziroma njene družine,

-

smrti bratov, sester in starih staršev,

-

smrti zakonca, staršev, otrok,

-

bolezni brezposelne osebe,

2.

utemeljenih razlogov:

-

elementarna nesreča,

-

druga večja materialna škoda na premoženju brezposelne osebe ali njene družine.

Brezposelna oseba ima pravico do odsotnosti iz prve alinee prve točke prejšnjega odstavka, ko ji poteče čas nepretrgane prijave na zavodu, ki ne sme biti krajši od 6 mesecev. Če brezposelna oseba ne izpolni tega pogoja, ima za vsak dopolnjeni mesec brezposelnosti, računano od dneva prijave pri zavodu, pravico do enega delovnega dneva odsotnosti.

Odsotnosti iz druge do pete alinee prve točke in iz prve alinee druge točke prvega odstavka tega člena se določijo v skladu s splošno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti. Odsotnost iz šeste alinee prve točke in iz druge alinee druge točke prvega odstavka tega člena znaša 3 dni.

Odsotnost v primerih iz druge do pete alinee prve točke in iz druge točke prvega odstavka tega člena mora brezposelna oseba izkoristiti ob nastopu dogodka.

Skupna odsotnost iz prve do šeste alinee prve točke in iz druge točke prvega odstavka tega člena v enem letu ne sme presegati 18 delovnih dni.

Za družino brezposelne osebe se po tem pravilniku štejejo osebe iz 35.b člena zakona.

Za večjo materialno škodo se po tem pravilniku šteje škoda, ki presega znesek eninpolkratnika zajamčenega nadomestila plače v zadnjem koledarskem letu pred nastankom škode.

7. člen

(obveščanje zavoda o odsotnosti)

O odsotnosti in številu dni odsotnosti iz prve do četrte alinee prve točke prvega odstavka prejšnjega člena se mora brezposelna oseba najmanj 8 dni pred pričetkom odsotnosti dogovoriti z zavodom. Dogovor mora biti sklenjen v pisni obliki.

O odsotnosti zaradi razlogov iz pete in šeste alinee prve točke in iz druge točke prvega odstavka prejšnjega člena mora brezposelna oseba zavod obvestiti in predložiti dokazila v treh dneh po prenehanju razloga za odsotnost.

Če je odsotnost zaradi bolezni iz sedme alinee prve točke prvega odstavka prejšnjega člena predvidljiva (npr.: zdravljenje v bolnišnici, zdraviliško-klimatsko zdravljenje ipd.), obvesti brezposelna oseba zavod najmanj 3 dni pred začetkom predvidene odsotnosti.

V primeru nenadne bolezni oziroma poškodbe, mora brezposelna oseba obvestiti zavod najkasneje v roku treh dni po prenehanju razloga za odsotnost.

Če brezposelna oseba zaradi nenadne bolezni oziroma poškodbe zavoda o svoji odsotnosti sama ne more obvestiti, ga lahko o njeni odsotnosti v enakem roku obvestijo družinski člani ali druge osebe (osebno, pisno ali po telefonu).

8. člen

(poizvedbe o vzrokih za odsotnost)

V primeru, da brezposelna oseba ni dosegljiva oziroma je odsotna več kot 30 dni, je zavod dolžan opraviti poizvedbe o vzrokih za odsotnost.