na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Dodatek št. 11 h Kolektivni pogodbi za elektroindustrijo Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 58-2704/2017, stran 7698 DATUM OBJAVE: 20.10.2017
VELJAVNOST: od 1.11.2017 / UPORABA: od 1.11.2017
RS 58-2704/2017
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 1.11.2017 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
2704. Dodatek št. 11 h Kolektivni pogodbi za elektroindustrijo Slovenije
Na podlagi 69. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost elektroindustrije Slovenije (Uradni list RS, št. 108/05) in Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) sklepata pogodbeni stranki
a) kot predstavnik delodajalcev:
1. Gospodarska zbornica Slovenije:
– Zbornica elektronske in elektroindustrije
2. Združenje delodajalcev Slovenije:
– Sekcija za kovine
in
b) kot predstavniki delavcev:
1. Sindikat kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI)
2. KNSS Neodvisnost
3. Svet gorenjskih sindikatov
a) kot predstavnik delodajalcev:
1. Gospodarska zbornica Slovenije:
– Zbornica elektronske in elektroindustrije
2. Združenje delodajalcev Slovenije:
– Sekcija za kovine
in
b) kot predstavniki delavcev:
1. Sindikat kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI)
2. KNSS Neodvisnost
3. Svet gorenjskih sindikatov
D O D A T E K š t. 11
h Kolektivni pogodbi za elektroindustrijo Slovenije
h Kolektivni pogodbi za elektroindustrijo Slovenije
1. člen
V točki 2. Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi deveti odstavek glasi:
(9)
Pri uveljavljanju pravic delavcev, na podlagi »delovne dobe« pri zadnjem delodajalcu, se v omenjeno delovno dobo šteje neprekinjena delovna doba:
-
pri zadnjem delodajalcu
-
pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca
-
za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so bili prevzeti.
2. člen
Črta se 6. člen (Prednostna pravica do zaposlitve).
3. člen
Doda se Delo na domu kot 8.a člen, ki glasi:
(1)
Za delo na domu, kot ga ureja zakon, ki ureja delovna razmerja, se ne šteje delo, ki ga delavec občasno opravlja na domu ali v drugih prostorih, ki niso delovni prostori delodajalca.
(2)
Delavec, ki opravlja delo na domu, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja ter pravico do izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja ter enake možnosti za napredovanje kot ostali delavci.
4. člen
Doda se Odpovedni rok pri odpovedi iz razloga nesposobnosti kot 11.a člen, ki glasi:
(1)
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
-
do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni
-
od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
(2)
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni. Navedena omejitev velja tudi za delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni nad 25 let.
5. člen
Naslov in 21. člen se spremenita in glasita: