Merila za izbiro kandidatov za sodniško mesto

3034. Merila za izbiro kandidatov za sodniško mesto

Sodni svet
v prepričanju, da mora izbira najbolj ustreznega kandidata za zasedbo prostega sodniškega mesta temeljiti izključno na presoji izpolnjevanja z zakonom vnaprej predpisanih kriterijev,
zavedajoč se potrebe po podrobnejši ureditvi postopka za izbiro kandidatov za prosta sodniška mesta zaradi povečanja enotnosti, predvidljivosti in preglednosti teh postopkov,
upoštevajoč priporočila GRECO v Poročilu o Republiki Sloveniji v zvezi s preprečevanjem korupcije pri poslancih, sodnikih in tožilcih, ki ga je sprejel na 57. plenarnem zasedanju v Strasbourgu, 15. do 19. oktobra 2012 (četrti krog ocenjevanja),
na podlagi prve alineje 4. točke prvega odstavka 23. člena Zakona o sodnem svetu na 107. seji dne 9. 11. 2017 sprejme naslednja

M E R I L A
za izbiro kandidatov za sodniško mesto

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Merila za izbiro kandidatov za sodniško mesto (v nadaljevanju: Merila za izbiro) podrobneje opredeljujejo kriterije iz prvega odstavka 28. člena Zakona o sodniški službi (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno besedilo, 91/09, 33/11, 46/13, 63/13, 69/13 – popr., 95/14 – ZUPPJS15 in 17/15) in urejajo postopek izbire kandidatov.

2. člen

Z Merili za izbiro se zagotavlja dostopnost razpisanih prostih sodniških mest pod enakimi pogoji za vse kandidate z namenom, da se zagotovi izbira kandidata, ki najbolje izpolnjuje zakonsko določene kriterije.

II. KRITERIJI ZA IZBIRO

3. člen

Kriteriji za izbiro kandidatov za sodniško mesto so opredeljeni v prvem odstavku 28. člena Zakona o sodniški službi, in sicer so to:

-

delovne sposobnosti in strokovno znanje, pri čemer se upoštevajo zlasti sposobnost pisnega in ustnega izražanja, sposobnost analitičnega razmišljanja, sposobnost strukturiranega dela ter obseg strokovnega znanja s področja dela sodnika,

-

osebnostne lastnosti, pri čemer se upoštevajo zlasti odgovornost, zanesljivost in preudarnost,

-

socialne veščine, pri čemer se upoštevajo zlasti komunikacijske spretnosti in spretnosti obvladovanja konfliktnih situacij,

-

sposobnosti opravljanja nalog vodstvenega mesta, če je kandidat, ki je že sodnik, do sedaj opravljal naloge vodstvenega mesta.

4. člen

Kriterij delovnih sposobnosti in strokovnega znanja izkazujejo zlasti naslednji pokazatelji:

1.

strokovno znanje, ki se primeroma kaže kot

-

širok obseg in ustrezen nivo strokovnega znanja na pravnem področju, za katerega je razpisano sodniško mesto,

-

sposobnost povezovanja znanja z različnih pravnih področij,

-

poznavanje sodobne računalniške, informacijske in komunikacijske tehnologije,

2.

učinkovitost, ki se primeroma kaže kot

-

sposobnost prepoznavanja prednostnih nalog,

-

sposobnost strukturiranega dela,

-

sposobnost načrtovanja in racionalne organizacije dela,

-

sposobnost obvladovanja delovnih obremenitev,

-

količina opravljenega dela,

3.

sposobnost analitičnega razmišljanja in ustvarjalnega pravnega sklepanja, ki se primeroma kaže kot

-

sposobnost hitrega prepoznavanja bistvenih pravnih in dejanskih vprašanj,

-

sposobnost logičnega sklepanja,

-

sposobnost celovitega, razumljivega, strnjenega, strukturiranega in prepričljivega izražanja,

-

sposobnost razumevanja posledic odločitve,

4.

sposobnost pisnega in ustnega izražanja, ki se primeroma kaže kot

-

raba lepe in pravilne slovenščine,

-

natančno in jasno izražanje,

-

uporaba ustrezne pravne terminologije.