Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 78-1781/2022, stran 5723 DATUM OBJAVE: 2.6.2022

RS 78-1781/2022

1781. Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti

Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18 in 204/21) ministrica za izobraževanje, znanost in šport izdaja

P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja visokega šolstva in znanosti v pristojnosti ministrstva, pristojnega za visoko šolstvo in znanost, iz naslova izvajanja javne službe.

2. člen

(merila za javne visokošolske in javne raziskovalne zavode)

(1)

Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja javnega visokošolskega oziroma javnega raziskovalnega zavoda se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela zavoda, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.

(2)

Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:

Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

– program dela je izpolnjen	10 %,
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %	15 %,
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %	20 %.

Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in visokošolskih sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:

– 25 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive	10 %,
– 50 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive	15 %,
– 75 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive	20 %.

Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.

Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje v evropski visokošolski in raziskovalni prostor
	do 20 %.