Nadzor nad porabo dodeljenih sredstev izvaja ministrstvo oziroma z njegove strani pooblaščena fizična ali pravna oseba.
Delodajalec mora kadarkoli omogočiti vpogled v dokumentacijo, ki se nanaša na namensko uporabo dodeljenih sredstev.
Delodajalec je dolžan trimesečno obveščati ministrstvo o namenski porabi sredstev, po izteku pogodbenih rokov, v katerih se je zavezal, da bo ohranil določeno število delovnih mest, da bo zaposlil določeno število brezzaposlenih oseb ali izvedel prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo, pa je delodajalec dolžan posredovati končno poročilo.