(1)
Svet ima naslednje naloge:
-
nadzira zakonitost dela in poslovanja zavoda,
-
spremlja, analizira in ocenjuje delovanje zavoda,
-
sprejme letno poročilo zavoda,
-
predlaga ustanovitelju revizijo poslovanja, ki jo lahko opravi tudi notranji revizor ustanovitelja,
-
obravnava vprašanja s področja strokovnega dela zavoda in daje direktorju mnenja, predloge in pobude za reševanje teh vprašanj,
-
ocenjuje delo direktorja,
-
daje soglasje k strateškemu načrtu, programu dela, finančnemu načrtu, aktu o organizaciji dela, sistemizaciji delovnih mest, kadrovskemu načrtu in načrtu nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja ter nadzira njihovo izvajanje,
-
daje soglasje k cenam javnih kulturnih dobrin,
-
daje predhodno mnenje k imenovanju in razrešitvi direktorja, razen, če je svet dal pobudo za razrešitev,
-
sklepa pogodbo o zaposlitvi z direktorjem in izvaja druge pravice in obveznosti delodajalca v razmerju do direktorja,
-
oblikuje stalne ali začasne komisije ali druga delovna telesa za posamezna vprašanja iz svoje pristojnosti,
-
daje pobude in predloge v zvezi z delovanjem javnega zavoda,
-
predlaga ustanovitelju spremembo ali razširitev dejavnosti,
-
odloča o pritožbah delavcev, ki se nanašajo na pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz delovnega razmerja,
-
opravlja druge naloge, določene z zakonom, tem odlokom in drugimi splošnimi akti.
(2)
Do imenovanja strokovnega sveta iz 28. člena tega odloka opravlja njegove naloge svet.