(1)
Za pomočnika direktorja za dolgoročni učinek je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje naslednje pogoje:
-
visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja), najmanj specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja), magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja), magisterij po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja),
-
najmanj pet let delovnih izkušenj,
-
sposobnost organiziranja in vodenja,
-
znanje slovenskega jezika na osnovni ravni in znanje italijanskega in angleškega jezika na višji ravni ali znanje italijanskega jezika na osnovni ravni in znanje slovenskega in angleškega jezika na višji ravni.
(2)
Naloge pomočnika direktorja za dolgoročni učinek so:
-
predlaga direktorju odločitve, ki se nanašajo na njegovo delovno področje,
-
načrtuje in izvaja dejavnosti za doseganje in utrjevanje dolgoročnega učinka (zapuščine),
-
predlaga programskemu vodji dejavnosti za okrepitev vpliva programskih sklopov na dolgoročni učinek,
-
usklajuje dejavnosti zunanjih izvajalcev na področju ocenjevanja in vrednotenja,
-
usklajuje dejavnosti zavoda s strateškimi dokumenti na področju kulture, gospodarstva, družbenega in prostorskega razvoja ter v dogovoru z ustanoviteljem sodeluje v teh procesih,
-
izvršuje sklepe in odločitve organov zavoda,
-
opravlja druge naloge v skladu s splošnimi akti zavoda in po nalogu direktorja.