56. člen
Drugi osebni prejemki
1.
Regres za letni dopust
a)
Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.
2.
Jubilejne nagrade
a)
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
-
za 10 let delovne dobe, najmanj ena minimalna plača,
-
za 20 let delovne dobe najmanj ena in pol minimalna plača,
-
za 30 let delovne dobe najmanj dve minimalni plači,
-
za 40 let delovne dobe v primeru, da se delavec ob dopolnitvi še ne more upokojiti, najmanj dve in pol minimalni plači.
Osnova za izračun je zadnji uradno objavljen podatek.
b)
Delavcu za določen delovni jubilej pripada samo ena jubilejna nagrada.
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.
3.
Odpravnina ob upokojitvi
a)
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač Republike Slovenije za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
b)
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe.
c)
Delavec je upravičen do plačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe višji od zneska odpravnine.
4.
Solidarnostna pomoč
a)
V primeru smrti delavca ali njegovega ožjega družinskega člana, ki ga je delavec vzdrževal, njegovim družinskim članom oziroma delavcu pripada solidarnostna pomoč. V primeru smrti delavca pripada njegovim družinskim članom 60% povprečne plače v RS za pretekle tri mesece, v primeru smrti družinskega člana pa 30% enakega poprečja.
b)
Na predlog sindikata podjetja po vnaprej določenih merilih tudi:
-
nastanek težje invalidnosti,
-
ob daljši bolezni,
-
ob elementarnih nesrečah ali požarih.
c)
Ožji družinski člani so zakonec, zunajzakonski partner, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je po zakonu dolžan preživljati.
5.
Božičnica
Delavcu v družbi, ki posluje brez motenj, pripada božična nagrada, ki se izplačuje pred božičnimi prazniki. O višini, načinu in obliki izplačila se delodajalec dogovori z reprezentativnim sindikatom.