10. člen
Pogodba o zaposlitvi
1.
S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta, tarifni razred ter plačilni razred, če obstaja, v katerega je delovno mesto razvrščeno,
-
poskusno delo, če se zahteva,
-
pripravništvo, če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom,
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas,
-
letni dopust,
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
osnovno plačo in dodatke,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje…),
-
način spremembe pogodbe,
-
druge pravice in obveznosti delavca in delodajalca.
2.
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati določilo, da ima delavec možnost kadarkoli preveriti, na kakšni podlagi so mu določene posamezne pravice (dolžina letnega dopusta, posamezni elementi plače…).
3.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delavca (odškodnina, odmena…).
4.
Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči seznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
5.
Delodajalec mora te pogodbe in splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
6.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, delodajalec pa mu tega ne sme odreči.
8.
Ostale elemente pogodbe definira podjetje glede na svojo specifičnost v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma aktih podjetja.