(1)
Vsak delavec v rudarskem podjetju se mora ravnati po predpisanih ukrepih za varstvo pri delu. Če se ne ravna, pomeni to hujšo kršitev delovne dolžnosti.
(2)
Pravilnik podjetja o ukrepih za varstvo pri delu določa, za katere kršitve predpisanih ukrepov za varstvo pri delu je delavec lahko izključen iz delovne skupnosti.
(3)
Direktor podjetja in drugi vodje rudarskih del, ki jih določa pravilnik podjetja o ukrepih za varstvo pri delu, kot tudi vodja službe za varstvo pri delu, imajo pravico začasno odstraniti z delovnega mesta delavca, ki prekrši kakšen predpisani ukrep iz drugega odstavka tega člena. Zoper delavca, ki je bil odstranjen z delovnega mesta, se takoj začne postopek za izključitev iz delovne skupnosti.
(4)
V pravilniku podjetja je lahko določeno, da v postopku iz tretjega odstavka tega člena delavski svet ugotavlja le dejstvo, ali je delavec storil kršitev, zaradi katere se po pravilniku podjetja izključi iz delovne skupnosti, ali ne. Če ugotovi, da jo je storil, se šteje, da je delavec s tem samim izključen iz delovne skupnosti.
(5)
Dokler ni končan postopek iz tretjega odstavka tega člena, se odstranjeni delavec, če je dana možnost za to, razporedi na drugo delovno mesto, za katero je določena nižja delovna sposobnost. Če ni možnosti, da bi bil delavec razporejen na drugo delovno mesto, ima med odstranitvijo z dela pravico do nadomestila osebnega dohodka po splošnem aktu podjetja.