36.a člen
Posebna vrsta usposabljanja s področja dejavnosti podjetja
Delavci imajo pravico do posebnih oblik usposabljanja s področja dejavnosti podjetja, ki so organizirana v mednarodnih organizacijah (npr. Eurocontrol) in so kotizacije vključene v članarino, ki jo plačuje delodajalec kot član take mednarodne organizacije. Za tovrstno usposabljanje bo delavcu delodajalec plačal naslednje stroške, ki bodo nastali v zvezi z udeležbo na tečaju:
-
dejanske nočitve v hotelu, na podlagi predložitve računa,
-
dejanske dnevnice,
-
letalsko vozovnico ali kilometrino v višini kilometrine za službeno pot,
-
prevoz od stalnega prebivališča do letališča Jožeta Pučnika Ljubljana in z letališča Jožeta Pučnika Ljubljana do stalnega prebivališča v višini kilometrine za uporabo lastnega avtomobila,
-
prevoz z letališča do hotela in iz hotela do letališča v višini stroškov za taksi.
Stroški se plačajo na podlagi pravilno obračunanega potnega naloga z vsemi prilogami, razen letalske vozovnice in letaliških pristojbin, ki se plačajo po računu letalskega prevoznika.
Delavec se obvezuje:
-
da se bo udeležil tečaja v polni prisotnosti po predvidenem programu,
-
da bo v roku 10. dni od zaključka tečaja delodajalcu predložil potrdilo o udeležbi na tečaju, ki ga izda izvajalec tečaja,
-
da bo pripravil povzetek pridobljenega znanja in na zahtevo delodajalca o vsebini tečaja seznanil tudi druge delavce
-
da bo ostal v delovnem razmerju pri delodajalcu še najmanj 6 mesecev od zaključka tečaja, v nasprotnem primeru pa povrniti stroške usposabljanja v celoti.
V primeru, da bo delavec na lastno željo ali po lastni krivdi predčasno prekinil usposabljanje, je dolžan vrniti delodajalcu vse že plačane stroške v roku 15 dni od prekinitve usposabljanja in sam pokriti že nastale stroške, ki jih delodajalec še ni plačal. Po preteku tega roka je delavec dolžan plačati zamudne obresti po zakonsko določeni zamudni obrestni meri od dneva zapadlosti v plačilo do plačila.
Za dneve odsotnosti zaradi usposabljanja bo v primeru prekinitve usposabljanja na lastno željo ali po lastni krivdi delavec koristil svoj redni letni dopust, če le-tega ne bo imel več, pa bo delodajalec delavcu odobril izredni neplačani dopust.
Morebitne druge pravice in obveznosti delavca ter delodajalca se določijo s pogodbo o izobraževanju, če je ta sklenjena, ali pa z dodatkom k pogodbi o zaposlitvi.