52. člen
Postopek pomirjanja
Postopek pomirjanja se začne s predlogom ene od strank, najpozneje v roku 10 delovnih dni od dneva, ko spora ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji.
V predlogu mora predlagatelj opisati sporno razmerje in imenovati enega člana komisije za pomirjanje. Predlagatelj mora predlog poslati vsem strankam, navedenim v tretjem odstavku prejšnjega člena te kolektivne pogodbe.
Zainteresirana stranka mora odgovoriti na predlog v 8 delovnih dneh in imenovati enega člana komisije za pomirjanje.
Člani komisije sporazumno imenujejo predsednika komisije, ki je lahko zunanji član.
Komisija za pomirjanje se imenuje za vsak spor posebej.
Če nobena od zainteresiranih strank ne odgovori na predlog in ne imenuje članov v komisijo za pomirjanje v roku 8 delovnih dni, če člani komisije v roku 5 delovnih dni ne imenujejo predsednika komisije za pomirjanje ali če stranke v sporu ne sprejmejo predloga komisije za pomirjanje za rešitev spora, velja pomirjanje kot neuspešno.
Postopek pomirjanja je treba končati v 30 delovnih dneh od vložitve predloga za pomirjanje.
Velja, da je postopek pomirjanja končan, če so stranke sklenile pisni sporazum.
Sporazum, ki je dosežen v postopku pomirjanja, je za stranke zavezujoč. Delavci morajo biti s sporazumom seznanjeni na enak način kakor s to kolektivno pogodbo.
Sporazum, katerega predmet spora in morebitna terjatev je izvršljiva in je sestavljen v notarski obliki in opremljen s klavzulo o izvršljivosti, predstavlja izvršilni naslov.