32. člen
Izobraževanje
Delavec ima pravico in dolžnost, da se izobražuje v interesu delodajalca ali v lastnem interesu, delodajalec pa ima pravico delavca napotiti na izobraževanje, če si delavec z izobraževanjem ohranja in širi sposobnosti za delo na delovnem mestu in ohranitev zaposlitve.
Delavec se mora izobraževati, če ga delodajalec napoti na izobraževanje v skladu z zahtevami delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem mogoče izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti.
V primeru, če delodajalec napoti delavca na izobraževanje v skladu s potrebami delovnega procesa in delavec navaja, da se izobraževanja iz utemeljenih razlogov ne bi udeležil, delodajalec presoja upravičenost odklonitve izobraževanja za posameznega delavca na podlagi pisne prošnje in obrazložitve razlogov. V kolikor so podani utemeljeni razlogi za zavrnitev izobraževanja, delodajalec pisni prošnji ugodi in zavrnitev izobraževanja v tem primeru ne predstavlja kršitve obveznosti iz delovnega razmerja. Delavec ne more zavrniti izobraževanja, če se je z izobraževanjem mogoče izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Velja, da je izobraževanje v interesu delodajalca, če delavca na izobraževanje napoti delodajalec.
Za izobraževanje v interesu delodajalca velja tudi izobraževanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in delovnopravni zakonodaji.