14. člen
Primeri in pogoji za opravljanje drugega dela
Delavec mora opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:
-
če operativnemu delavcu s področja kontrole zračnega prometa poteče dovoljenjein ga do roka veljavnosti ne podaljša, največ do treh mesecev; po preteku treh mesecev delodajalec ponudi delavcu novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi in usposobljenosti,
-
v primeru uvajanja novih delovnih procesov, naprav in sistemov ter izboljšav, in sicer v trajanjunajveč 30 dni v obdobju treh mesecev.
Delavec in delodajalec se lahko dogovorita, da delavec opravlja tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:
-
kadar je treba nadomestiti začasno odsotne delavce v okviru organizacijske enote, kjer je razporejen, v obsegu, kakor je usposobljen, največ do 1 leta,
-
zaradi začasno povečanega obsega dela v okviru organizacijske enote, kjer je razporejen, v obsegu, kakor je usposobljen, in sicer v trajanju največ 30 dni v obdobju treh mesecev.
Delavec ne more opravljati drugega dela, če nima ustreznega dovoljenja za tako delo.