Mati-delavka ima med nosečnostjo in po porodu pravico do porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka v skupnem trajanju 365 dni.
Porodniški dopust mora mati-delavka nastopiti 28 dni pred predvidenim datumom poroda, na podlagi izvida pristojnega zdravnika-ginekologa pa ga lahko nastopi 45 dni pred predvidenim datumom poroda.
Pravico do porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka uveljavlja mati-delavka pri delodajalcu s potrdilom o predvidenem datumu poroda, ki ga brezplačno izda izbrani zdravnik-ginekolog.