V primerih, ko se mati-delavka odloči, da bo dopust za nego in varstvo otroka izrabila tako, da bo delala polovico delovnega časa na dan do 17. meseca otrokove starosti, mora svojo odločitev o tem sporočiti delodajalcu pisno najkasneje 30 dni pred potekom porodniškega dopusta.
Mati-delavka lahko izbrani način izrabe dopusta za nego in varstvo otroka spremeni le s pisnim soglasjem delodajalca.
V primerih, ko mati-delavka spremeni izbrani način izrabe dopusta za nego in varstvo otroka med trajanjem tega dopusta, ima pravico do dela s polovičnim delovnim časom v sorazmernem deležu. Sorazmerni delež dni, ko mati-delavka dela s polovičnim delovnim časom, se določi na ta način, da se najprej izračuna odstotni delež že izrabljenega dopusta za nego in varstvo otroka, nato se ugotovi število dni med nastopom dopusta za nego in varstvo otroka in starostjo otroka 17. mesecev ter dobljeno število dni pomnoži z odstotkom ostanka dopusta za nego in varstvo otroka. Datum izteka pravice do dela s polovičnim delovnim časom se določi tako, da se dobljeno število dni prišteje datumu nastopa dela s polovičnim delovnim časom.