TFL Vsebine / Zbornik znanstvenih razprav

Emerging technologies, including artificial intelligence, present significant challenges to discrimination law, particularly regarding effective enforcement. This article highlights the evidentiary difficulties in proving algorithmic discrimination and examines the rule on the burden of proof under EU non-discrimination law in this context. It discusses challenges and possibilities relating to the role of the burden of proof rule in enhancing the principle of equality and non-discrimination, particularly in relation to algorithmic discrimination. A key obstacle is the lack of transparency, a problem not unique to algorithmic discrimination but also a well-known challenge in the field of pay discrimination. The article argues that valuable insights can be drawn from how the burden of proof rule has been developed and concretised under EU law on the right to equal pay between women and men, with particular attention to the 2023 Pay Transparency Directive.

Nove tehnologije, vključno z umetno inteligenco, so pomemben izziv za proti diskriminacijsko pravo, zlasti glede njegovega učinkovitega izvajanja. Avtorica obravnava težave pri dokazovanju algoritemske diskriminacije in v tem kontekstu preučuje pravilo o dokaznem bremenu v okviru proti diskriminacijskega prava EU. Hkrati obravnava izzive in možnosti, povezane z vlogo pravila o dokaznem bremenu pri krepitvi načela enakosti in nediskriminacije, zlasti v zvezi z algoritemsko diskriminacijo. Ključna ovira je pomanjkanje preglednosti. Gre za težavo, ki ni značilna le za algoritemsko diskriminacijo, temveč je tudi dobro znan izziv na področju diskriminacije pri plačilu. Avtorica zagovarja, da je mogoče pridobiti dragocene vpoglede iz načina, kako je bilo pravilo o dokaznem bremenu razvito in konkretizirano v okviru prava EU o pravici do enakega plačila žensk in moških, s posebnim poudarkom na Direktivi o preglednosti plačil iz leta 2023.