18. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo. V primerih odsotnosti brez nadomestila plače, plača prispevke iz plače delavec.