15. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust v posameznem koledarskem letu traja najmanj 4 tedne, ne glede na to, ali delavec dela poln delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta. Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
(2)
Dolžina letnega dopusta se določi glede na naslednje kriterije:
-
zahtevnosti dela, to je stopnje zahtevane strokovne izobrazbe,
-
delovne dobe,
-
posebnih delovnih pogojev,
-
posebnih socialnih in zdravstvenih razmer,
-
starosti delavca.
Skupna dolžina letnega dopusta, odmerjena po kriterijih iz tega člena, ne more preseči 35 dni.
Delodajalec pisno obvesti delavca o dolžini letnega dopusta najkasneje do 31. marca tekočega leta.
(3)
V skladu s kriteriji iz prejšnje točke tega člena pripadajo delavcu dnevi letnega dopusta po naslednjih merilih:
a)
V odvisnosti od zahtevnosti dela in delovne dobe, in sicer:
+--------------------+---------------------------+--------------+ |Delovna doba |Stopnja zahtevnosti |Dela | +--------------------+---------------------------+--------------+ | |I., II., III., IV., V., |VII., VIII. | | |VI. | | +--------------------+---------------------------+--------------+ |do 10 let |20 |21 | +--------------------+---------------------------+--------------+ |10 do 15 let |21 |22 | +--------------------+---------------------------+--------------+ |15 do 20 let |22 |23 | +--------------------+---------------------------+--------------+ |20 do 25 let |23 |24 | +--------------------+---------------------------+--------------+ |25 do 30 let |24 |25 | +--------------------+---------------------------+--------------+ |nad 30 let |25 |26 | +--------------------+---------------------------+--------------+
Pri odmeri letnega dopusta se upoštevajo polna leta delovne dobe do 31. 12. tekočega koledarskega leta.
b)
V odvisnosti od posebnih zdravstvenih in socialnih razmer delavca in njegove družine se delavcu odmeri letni dopust v trajanju:
– invalidu in delavcu z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni, – delavcu, ki varuje ali neguje telesno ali duševno prizadetega otroka 3 dni, – delavcu, ki varuje ali neguje telesno ali duševno prizadeto osebo 2 dni, – vsakemu od staršev za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let 1 dan.
Delavci, ki v večini leta, v katerem se dopust odmerja, opravljajo nočno delo imajo v tem letu pravico do dodatnih dni letnega dopusta, če je to določeno s podjetniško kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom delodajalca.
Starejšemu delavcu pripadajo dodatni 3 dnevi letnega dopusta v koledarskem letu, v katerem dopolni starost, ki je pogoj za status starejšega delavca kot ga določa zakon.
c)
Delavcu, mlajšemu od 18 let, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjih točk tega člena, povečan za 7 dni.
(4)
Delavec je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta, preostanek pa do 30. junija naslednjega koledarskega leta. Delavec ima pravico en dan dopusta izrabiti na tisti dan, ki ga sam določi. O izrabi tega dopusta mora obvestiti neposrednega vodjo najkasneje 3 dni pred izrabo. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.