15. člen
(Napredovanje javnega uslužbenca iz plačne skupine B po prenehanju mandata)
(1)
Skladno z določbami osmega odstavka 16. člena ZSPJS javni uslužbenci iz plačne skupine B ne napredujejo v višji plačni razred, se pa ocenjujejo.
(2)
Za zaposlene iz plačne skupine B se ob razporeditvi na novo delovno mesto zaradi prenehanja mandata upošteva število napredovanj, ki bi jih lahko dosegel, če bi na tem delovnem mestu napredoval vsaka tri leta.
(3)
Plačni razred, dosežen na podlagi napredovanj v skladu s tem členom, ne sme preseči najvišjega plačnega razreda delovnega mesta oziroma naziva, na katerega je zaposleni iz plačne skupine B razporejen po prenehanju mandata.
(4)
Zaposleni iz prvega odstavka tega člena po prenehanju mandata ne napreduje, če je bil razrešen iz krivdnih razlogov.
(5)
V primeru, da ima zaposleni iz plačne skupine B v času trajanja mandata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi tudi v drugi plačni skupini, se postopek ocenjevanja in preverjanja izpolnjevanja pogojev za delovno mesto, ki ga zaseda, izvede skladno z 11. in 12. členom tega pravilnika.
(6)
V primeru, da zaposleni iz plačne skupine B v času mandata nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi v drugi plačni skupini, se smiselno uporablja določba navedena v drugem odstavku tega člena.
(7)
Delovno uspešnost rektorja, izkazano v napredovalnem obdobju, oceni Upravni odbor UP. Delovno uspešnost ostalih javnih uslužbencev iz prvega odstavka tega člena, izkazano v napredovalnem obdobju, oceni rektor na podlagi kriterija izpolnjevanja vizije in poslanstva UP oziroma članice UP.
(8)
Pri ocenjevanju iz prejšnjega odstavka tega člena se smiselno upoštevajo določbe tega pravilnika.