13. člen
Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje dela in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov dela
(1)
Poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi lahko začne postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti ter postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov dela, le na podlagi zbrane delovne dokumentacije.
(2)
Delavčevo delo je potrebno spremljati najmanj 30 delovnih dni. Za čas spremljanja se šteje samo prisotnost delavca na delu.
(3)
Delavcu je potrebno poslati vabilo na razgovor z navedbo, da gre za postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim je razporejen.
(4)
O začetku postopka mora biti obveščen tudi sindikat.
(5)
Na zahtevo delavca ali z njegovo privolitvijo sodeluje v postopku predstavnik sindikata.
(6)
Delavec in sindikat imata pravico do vpogleda v strokovno dokumentacijo, na podlagi katere je bil pričet postopek.
(7)
Postopka ni mogoče voditi v času poskusnega dela in pripravništva.
(8)
Postopek je javen. Poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi opravi z delavcem razgovor, delavec se v njem izreče o navedbah, pri čemer se vodi zapisnik. Poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ne sme izreči delavcu sklepa o prenehanju delovnega razmerja, če mu ni omogočil enakega obsega in možnosti za izobraževanje kot drugim delavcem, ki opravljajo dela na enakih ali podobnih delovnih mestih. Zoper sklep, s katerim se ugotovi, da delavec nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta in s katerim je razporejen na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu znanju in zmožnostim, oziroma s katerim se odloči o prenehanju delovnega razmerja, lahko delavec poda ugovor.
(9)
Sklep o prenehanju delovnega razmerja izreče poslovodni organ, ki je pristojen za sprejem delavcev na delo po predhodni ugotovitvi, da v organizaciji oziroma pri delodajalcu ni drugega ustreznega dela za tega delavca. O ugovoru odloča drugostopenjski organ.