(1)
Zaradi potreb dela lahko poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi med letom prerazporedi delovni čas tako, da traja do 12 ur dnevno, upoštevajoč zakonske omejitve.
(2)
Prerazporeditev delovnega časa odredi s svojim sklepom poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi organizacije najmanj sedem dni pred začetkom veljave novega urnika, vendar ne za obdobje krajše od enega meseca. Sklep poslovodnega delavca ali delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi o prerazporeditvi delovnega časa mora biti objavljen na način, kot je to običajno za ostale sklepe. Pooblastilo se lahko prenese na delavca s posebnimi pooblastili upoštevaje določila 8. člena te pogodbe. Kolikor je prerazporeditev delovnega časa odrejena v roku, ki je krajši od sedmih dni, se ure dela, opravljene izven rednega delovnega časa (urnika) štejejo kot nadurno delo.
(3)
Tako prerazporejeni delovni čas se evidentira pri poslovodnem delavcu ali delavcu s posebnimi pooblastili in odgovornostmi organizacije ali njegovem pooblaščencu in izkoristi v obliki prostih dni v soglasju med poslovodnim delavcem ali delavcem s posebnimi pooblastili in odgovornostmi in delavcem, vendar najkasneje do konca januarja naslednjega leta. Kolikor organizacija tega ne zagotovi, se neizkoriščeni prosti dnevi spremenijo v nadure in se tako opravljeno delo obračuna in izplača kot nadurno delo za prvi naslednji mesec.