26. člen
(delovna uspešnost)
Delovna uspešnost delavca se ocenjuje mesečno, polletno in letno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi z notranjim aktom, s poudarkom na kvaliteti dela, količini dela, odnosa do dela in samostojnosti pri delu.
Delavec lahko prejme delovno uspešnost največ v višini 20 % od osnovne plače oziroma se lahko delovna uspešnost izkaže kot negativen učinek v višini 10 % od osnovne plače. Negativno delovno uspešnost morajo ocenjevalci pisno obrazložiti.
Banka določi obseg sredstev namenjenih za izplačilo mesečne delovne uspešnosti najmanj v višini 10 % bruto sredstev za osnovne plače v banki in porabi v skladu s kriteriji za ocenjevanje.
Banka določi obseg sredstev namenjenih za izplačilo polletne delovne uspešnosti v višini najmanj 2 % bruto sredstev za osnovne plače v banki in porabi v skladu s kriteriji za ocenjevanje.