11. člen
(ugotavljanje delavčeve nesposobnosti)
Postopek ugotavljanja delavčeve nesposobnosti začne pooblaščena oseba na pisen in obrazložen predlog neposrednega vodje ali direktorja oddelka, v katerem je delavec zaposlen.
Delodajalec mora podati odpoved iz razloga nesposobnosti najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga.