5. člen
(postopek ocenjevanja)
(1)
Postopek ocenjevanja delavcev se izvede vsako leto najkasneje do 10. marca za preteklo leto.
(2)
Ocenjevalno obdobje je obdobje od 1. januarja do 31. decembra.
(3)
V roku iz prvega odstavka tega člena mora odgovorna oseba oziroma nadrejeni po pooblastilu odgovorne osebe izpolniti Ocenjevalni list za delovno uspešnost delavca v ocenjevalnem obdobju, iz Priloge II, ki je sestavni del pravilnika.
(4)
Oceni se tiste delavce, ki imajo z Univerzo v Mariboru sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(5)
Ocenijo se delavci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo več kot šest mesecev in tisti, ki so bili odsotni več kot šest mesecev zaradi napotitve s strani delodajalca, sobotnega leta, zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali starševskega varstva, pri čemer je potrebno upoštevati, da je prisotnost na delu osnovni predpogoj, da se rezultati ter delovne in strokovne kvalitete lahko ocenijo. Delavcev, ki so bili odsotni celotno ocenjevalno obdobje, ni mogoče oceniti.
(6)
Delavcev, ki so bili v prejšnjem koledarskem letu odsotni več kot šest mesecev in niso bili odsotni zaradi napotitve s strani delodajalca, sobotnega leta, zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali starševskega varstva, se ne oceni.
(7)
Delavca se v roku iz prvega odstavka tega člena pisno seznani z oceno delovne uspešnosti in utemeljitvijo, kot izhaja iz ocenjevalnega lista. Ocenjevalni list se hrani v personalni mapi zaposlenega.
(8)
Delavec lahko zahteva preizkus ocene skladno z določili Zakona o sistemu plač v javnem sektorju.
(9)
V postopku preizkusa ocene deluje tri članska komisija za preizkus ocene, ki jo imenuje rektor univerze.